* Bồi dưỡng đội ngũ hiện có. Đội ngũ hiện có là những người ưu tú nhất đã được lựa chọn kỹ càng, hiện họ đang làm việc. Đảng chú ý bồi dưỡng đội ngũ này là biện pháp nhanh nhất, hiệu quả nhất để có được chất lượng tốt và phục vụ ngay cho sự phát triển của địa phương. Đối với bí thư Đảng uỷ xã cần tập trung bồi dưỡng tình yêu quê hương đất nước, yêu CNXH, yêu công việc, yêu nhân dân để họ có tình cảm tha thiết với quê hương, với công việc. Đó là động lực to lớn để họ có sáng tạo, có nghị lực vượt qua những khó khăn đủ loại. Phải bồi dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, để cán bộ có cuộc sống lành mạnh, phong phú, tạo nên sự phấn khởi trong cuộc sống và công tác. Người bí thư có phẩm chất đạo đức tốt sẽ được cán bộ đảng viên và nhân dân tin yêu. Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực hoạt động thực tiễn, để họ có đủ kiến thức và tài năng làm việc. Khi tiến hành đồng bộ các biện pháp nhằm bồi dưỡng cán bộ thì hiệu quả sẽ cao. Điều đó có tác dụng nâng cao chất lượng cán bộ nói chung và bí thư Đảng uỷ nói riêng.
Cụ thể: một cán bộ làm việc có chất lượng phải có được động lực bên trong, đó là động lực lâu bền nhất sâu sắc nhất. Đó là tình yêu quê hương đất nước, yêu công việc, có ý chí nghị lực phấn đấu vì sự phồn vinh của quê hương, đưa lại cuộc sống ấm no hạnh phúc cho nhân dân, trước hết là nhân dân địa phương mình. Tình cảm ấy có được từ sự giáo dục của gia đình, dòng họ, quê hương và nhà trường. Tình cảm ấy cơ bản là ổn định khi con người đã trưởng thành, song nó cũng cần phải được quan tâm, chăm sóc, bồi dưỡng trong suốt cuộc đời. Hiện nay người Việt Nam yêu nước phải gắn liền với yêu CNXH. Người bí thư Đảng uỷ xã còn phải yêu quê hương mãnh liệt. Tình cảm đó sẽ giúp cho họ có được những quyết tâm, sáng tạo trong công tác. Người bí thư Đảng uỷ xã có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống trong sạch lành mạnh sẽ là tấm gương để nhân dân noi theo. Bản thân người bí thư Đảng uỷ xã phải xây dựng được gia đình riêng của mình no ấm hạnh phúc, xây dựng các mối quan hệ trong cuộc sống tốt đẹp để
có tinh thần thư thái, thoả mãn. Tổ chức đảng cần quan tâm lãnh đạo phát triển kinh tế để mỗi cán bộ đảng viên có cuộc sống no đủ hơn, hạnh phúc hơn cả về vật chất và tinh thần. Lãnh đạo phát triển toàn diện để tạo sự chuyển biến đồng bộ trên quê hương, qua đó tác động lên tình cảm và trách nhiệm của mỗi cán bộ đảng viên và nhân dân.
Chất lượng bí thư Đảng uỷ xã phải thể hiện ở khả năng công tác thực tế của đồng chí đó. Nên việc bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực hoạt động thực tiễn là cần thiết. Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho bí thư Đảng uỷ xã cần quan tâm tới giới hạn của sự lãnh đạo và quản lý, sao cho không sa vào những công việc cụ thể của quản lý, song cũng không buông lỏng lãnh đạo. Trong lãnh đạo, phải huy động được trí tuệ tập thể, phải động viên được tinh thần say mê công tác của từng đồng chí cán bộ đảng viên, từng người dân. Điều đó phụ thuộc vào phương thức lãnh đạo của Đảng, tác phong của đồng chí bí thư và công tác chính trị tư tưởng đối với cán bộ đảng viên và nhân dân. Hiệu quả lãnh đạo cao nhất sẽ thể hiện ở việc cán bộ đảng viên và nhân dân “vui vẻ thực hiện” nghị quyết của cấp uỷ.
Đối với những cán bộ chưa đạt chuẩn thì phải tiến hành đào tạo cho đạt chuẩn. Trong nhiệm kỳ tới và những nhiệm kỳ sau kiên quyết chỉ bố trí những đồng chí đã qua đào tạo, từng bước tránh tình trạng bí thư Đảng uỷ phải đào tạo tại chức TCCT làm cho cán bộ rất vất vả và ảnh hưởng tới công việc.
Cấp uỷ đảng còn có trách nhiệm tạo nên sự chuyển biến đồng bộ để bí thư Đảng uỷ làm việc tốt hơn. Ngược lại, với tư cách là người đứng đầu quan trọng nhất, bản thân đồng chí bí thư cũng phải xác định rõ điều đó và chủ động tạo nên môi trường hoạt động thuận lợi cho công việc của mình.
* Chuẩn bị tốt đội ngũ nguồn cán bộ kế cận. Chuẩn bị tốt nguồn cán bộ kế cận là một công việc quan trọng của công tác cán bộ. Khi công tác tạo nguồn được thực hiện tốt, sẽ có được cán bộ đủ năng lực để bố trí công tác.
Quy hoạch cán bộ là điều kiện tốt nhất để các cấp uỷ đảng chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận. Cơ quan làm công tác cán bộ phải xác định nguồn cán bộ để đưa vào quy hoạch. Định kỳ rà soát điều chỉnh quy hoạch. Gửi cán bộ đi đào tạo theo quy hoạch. Giao việc
cho cán bộ để họ trưởng thành, xây dựng uy tín và các mối quan hệ công tác. Đó là những công việc cần làm để có cán bộ lãnh đạo chủ chốt giỏi.
Theo quy định hiện hành: cán bộ lãnh đạo chủ chốt không giữ một chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại cùng một địa phương, đơn vị. Mặt khác, để chuẩn bị được một đồng chí cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải rất công phu, mất nhiều thời gian công sức, thậm chí khi năng lực của cán bộ đủ chín muồi thì tuổi cán bộ không còn trẻ nữa. Vì thế cần phải chăm sóc cán bộ nguồn, tin tưởng giao việc từ đơn giản nhất đến phức tạp nhất nhưng phải khẩn trương kiên quyết.
Tạo nguồn cán bộ chủ yếu là công tác của tổ chức Đảng. Nhưng đối với mỗi đồng chí lãnh đạo chủ chốt, Đảng cho phép các đồng chí quyền và yêu cầu các đồng chí phải có trách nhiệm tìm kiếm, bồi dưỡng và giới thiệu người có khả năng thay thế mình. Qua đó tổ chức sẽ tiến hành các bước tiếp theo. Nguồn do cán bộ đương chức giới thiệu là nguồn rất đáng tin cậy.
Trong quy hoạch cán bộ, cần xác định nguồn và chủ động tạo nguồn. Nguồn cán bộ xã chủ yếu là học sinh phổ thông trung học, bộ đội xuất ngũ, những người lao động giỏi ở địa phương. Cấp uỷ đảng cần xem xét từng người cụ thể, qua trao đổi tâm tư để tìm hiểu nhu cầu của đối tượng và tiến hành những công việc cần thiết khác để đối tượng phấn đấu, tỏ rõ năng lực, tạo dần những điều kiện cần thiết trước khi đưa vào quy hoạch như: hoạt động tích cực ở đoàn thanh niên, kết nạp đảng... Cán bộ đã được đào tạo, khi đưa vào kế hoạch cán bộ, nhân sự đại hội hoặc quy hoạch “gần”, cần xem xét lại kết quả học tập ở trường của đồng chí đó, nếu có điều kiện nên tham khảo ý kiến nhà trường. Phải tiến hành giao việc cho cán bộ nguồn, đó là tạo điều kiện cho cán bộ sự làm quen cần thiết, thử thách cả phẩm chất và năng lực của họ. Cần nghiêm chỉnh thực hiện quy hoạch để có cán bộ vững vàng khi đưa vào kế hoạch và nhân sự đại hội.