- Một số tổ chức đảng chưa coi trọng công tác cán bộ nên vẫn để xảy ra tình trạng thiếu hụt cán bộ nguồn. Có những nơi vẫn phải bố trí bí thư Đảng uỷ xã tuổi 61. Nhiều đồng chí đến tuổi nghỉ hưu trong nhiệm kỳ. Do chưa làm tốt công tác tổ chức và cán bộ nên đã để xảy ra tình trạng 17 đồng chí bí thư Đảng uỷ xã không trúng cử HĐND xã. Từ tình hình này lại phải giải quyết vấn đề cán bộ tiếp theo, phải “gượng ép”. Để xẩy ra tình trạng này, một mặt thể hiện khả năng uy tín của cấp uỷ đảng cấp xã và thường vụ huyện uỷ (thị uỷ) chưa cao. Mặt khác cũng phản ánh tình trạng hiểu cán bộ và hiểu tâm trạng nhân dân của một số cấp uỷ đảng còn yếu. Vẫn còn hiện tượng khi các cơ quan có thẩm quyền thăm dò tín nhiệm, rà soát quy hoạch, các đồng chí bí thư khoá trước đủ tiêu chuẩn để giới thiệu tái cử khoá mới nhưng khi đại hội bầu lại không trúng chứng tỏ việc nắm bắt tâm tư cán bộ đảng viên trong đảng bộ của đảng uỷ xã là chưa chính xác. Sự theo dõi cán bộ thuộc diện mình quản lý của Thường vụ huyện uỷ là chưa thật sâu sát.
- Do điều kiện lịch sử và xã hội, một số đồng chí chưa đạt tiêu chuẩn chức danh vẫn phải bố trí công tác. Do trình độ dân trí và trình độ đảng viên chưa cao nên dù bí thư là
người ưu tú nhất trong đảng bộ thì vẫn hạn chế về năng lực công tác. Đồng thời nhu cầu của cuộc sống rất lớn, đa dạng, thay đổi nhanh chóng làm cho việc đáp ứng đòi hỏi của nhân dân đối với cán bộ trở nên khó khăn hơn. Một số đồng chí phẩm chất năng lực hạn chế, nhất là năng lực lãnh đạo kinh tế, lãnh đạo chính quyền. Một số chưa được đào tạo cơ bản. Chưa phân biệt sâu sắc về lý luận và thực tiễn của công tác quản lý, công tác lãnh đạo. Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đảng theo chức danh chưa tổ chức được thường xuyên.
- Một số đồng chí bí thưthiếu tu dưỡng phấn đấu, nên đã mắc phải các chứng “bệnh kém lý luận, khinh lý luận và lý luận suông”. Cả ba bệnh đó đều ảnh hưởng không tốt tới chất lượng làm việc của cán bộ. Một số đồng chí lợi dụng chức quyền thu vén cá nhân, bị những tiêu cực xã hội len lỏi vào trong suy nghĩ và hành động, mất đoàn kết nội bộ và thực hiện không nghiêm túc nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng. Một số đồng chí tác phong giản dị nhưng chưa khoa học. Sự nỗ lực phấn đấu của một số đồng chí chưa cao.
- Công tác giáo dục quản lý đảng viên, cấp uỷ viên ở một số đảng bộ làm chưa tốt.
Vẫn còn đồng chí vi phạm điều lệ Đảng, pháp luật Nhà nước bị xử lý kỷ luật. Vẫn còn hiện tượng chuyên quyền độc đoán hoặc sống buông thả, vi phạm đạo đức truyền thống, đạo đức nghề nghiệp. Còn có sự yếu kém trong chất lượng cán bộ đảng viên, chất lượng cấp uỷ. Hiểu không đúng nguyên tắc tập trung dân chủ. Công tác kiểm tra làm chưa tốt. Công tác tư tưởng làm chưa đồng bộ, một số nơi chưa hiệu quả. Còn một số đồng chí cho rằng việc học là bắt buộc để chuẩn hoá cán bộ, theo yêu cầu, chứ không học họ vẫn hoàn thành nhiệm vụ, TCCSĐ của họ vẫn đạt TSVM. Nhận thức đó dẫn tới tình trạng cán bộ yếu lý luận hoặc có lý luận nhưng không gắn được lý luận với thực tiễn làm cho việc hoạt động của các tổ chức trong HTCT thiếu đồng bộ.
- Về chế độ đãi ngộ: hiện nay về cơ bản cán bộ cơ sở đã yên tâm với chế độ lương mới. Nhưng bí thư Đảng uỷ xã thường được bố trí kiêm nhiệm chủ tịch (phó chủ tịch) HĐND. Nếu không được hưởng lương của hai chức danh thì cũng nên bố trí % lương cho phù hợp để trả công thoả đáng với công việc đảm nhiệm và tài năng cán bộ, làm cho cán bộ đảm nhận công việc kiêm nhiệm có trách nhiệm hơn. Đồng thời kích thích
tinh thần phấn khởi làm việc, cống hiến trí tuệ và sức lực cho sự phát triển của địa phương, của cán bộ đương chức và cán bộ nguồn.