Số lượng lao động.
Từ năm 1998, khi mà công ty mới chỉ thành lập với quy mô nhân viên chỉ là 10 nhân viên. Nhưng với sự nỗ lực của người lãnh đạo và các nhân viên trong công ty mà sau một thời gian đi vào hoạt động số lượng nhân viên ngày một đông lên và chất lượng cũng được nâng cao. Tính đến đầu năm 2008, tổng số cán bộ công nhân viên trong toàn công ty là 43 người.
Cơ cấu lao động theo trình độ.
Bảng 2.7 : Tình hình lao động phân theo trình độ chuyên môn.
STT Các bộ phận Số người Trình độ Đại học, CĐ Trung cấp Sơ cấp 1 Chủ tịch hội đồng 1 1 0 0 2 Giám đốc 1 1 0 0 3 Phó giám đốc 2 2 0 0 4 Phòng kinh doanh 8 8 0 0 5 Phòng Marketing& PTSP 4 4 0 0 6 Phòng dịch vụ khách hàng 6 6 0 0 7 Phòng giao nhận 5 3 2 0 8 Phòng hành chính nhân sự 5 5 1 3 9 Phòng tài chính 9 5 0 0 10 Phòng pháp chế 2 2 0 0 Tổng cộng 43 37 3 3 Tỷ lệ % 100 86 7 7
Nguồn: Báo cáo của phòng hành chính nhân sự năm 2007.
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lao động của công ty có trình độ đại học, cao đẳng là 37 người ( chiếm 86% ); trình độ trung cấp là 3 người ( chiếm 7% ); trình độ sơ cấp là 3 người ( chiếm 7% ) chủ yếu là lái xe, bảo vệ. Như vậy có thể thấy trình độ của cán bộ công nhân viên trong công ty rất cao, là những người có trình độ, có kiến thức chuyên môn khá cao, điều đó sẽ có tác động tích cực đến kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính.
Nhóm tuổi
Nam Nữ Chung
Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ %
<30 14 51.9 8 50 22 51.2
30 - 50 8 29.6 5 31.3 13 30.2
>50 5 18.5 3 18.8 8 18.6
Tổng 27 100 16 100 43 100
Nguồn : Phòng hành chính nhân sự của công ty tháng 1/ 2008.
Số lao động độ tuổi < 30 là 51,2% chiếm một phần rất lớn số người lao động trong công ty. Ưu điểm ở những người trong độ tuổi này là có sức khoẻ tốt, có tham vọng, khả năng tiếp thu, học hỏi kiến thức, công nghệ mới nhanh nhạy, hăng hái nhiệt tình với công việc nhưng ngược lại nhược điểm ở độ tuổi này là thiếu năng lực chuyên môn, chưa có kinh nghiệp nghề nghiệp, chưa tự tin với công việc mình làm.
Lao động có độ tuổi từ 30 -50 tuổi khá đông, khoảng 30,2%. Ưu điểm của độ tuổi này là sức khoẻ vẫn đảm bảo tốt, sự đam mê công việc,có kinh nghiệm nghề nghiệp. Tỷ lệ lao động trên 50 tuổi thấp, khoảng 18,6%. Đối với những người này mặc dù sức khoẻ có phần giảm sút tuy nhiên bù lại họ có kinh nghiệm vững vàng.
Thông qua cơ cấu lao động theo giới cho phép doanh nghiệp đánh giá nguồn nhân lực trên nhiều khía cạnh như: sắp xếp và bố trí lao động hợp lý, phân công công việc phù hợp với sức khoẻ, năng lực, sở trường của từng người.
Công ty Đồng Lực hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh là chủ yếu nên về giới tính trong công ty có tỷ lệ là nam chiếm 62,8% và nữ chiếm 37,2%. Tỷ lệ này cho thấy số lượng nam gần gấp đôi số lượng nữ. Đó là một thuận lợi đối với công ty vì nam thường có sức khỏe tốt hơn, chụi được áp lực công việc và làm việc cũng năng động hơn.
Nói chung về cơ bản đội ngũ nhân viên của công ty đã góp phần đáp ứng được nhu cầu kinh doanh hiện nay. Thấy rõ được vai trò của người lao động đối với hoạt động kinh doanh nên công ty luôn luôn có những chính sách đào tạo và phát triển nhân viên
của mình, đồng thời chính sách tuyển dụng cũng có những bước tiến bộ năm nay qua năm khác. Vì vậy mà trình độ lao động của công ty luôn có xu hướng ngày càng cao.