Nguồn: Phòng Tổ Chức – Lao Động Tiền lương

Một phần của tài liệu Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty đầu tư gạch xây dựng hà nội (Trang 57 - 59)

tổng thời gian đi sớm trong tháng dao động trong khoảng từ 100 – 500 phút chiếm số lượng lớn nhất 56,14% trong tháng 10, 61,82% tháng 11 và 50,88% trong tháng 12. Tỷ lệ đi sớm từ trên 500 phút cho tới 1000 phút đứng ở vị trí số 2 với 19,29% trong tháng 10; 10,91% trong tháng 11 và 21,05 trong tháng 12. Như vậy có thể nói số lượng CBCNV đi làm sớm là rất đông, qua đó đã thể hiện sự tích cực, nhiệt tình trong công tác của họ.

Nhưng bên cạnh đó, số người đi làm trễ cũng không phải là con số nhỏ: 26/57 người đi muộn ít nhất 1 lần trong tháng 10 chiếm 45,61%; đặc biệt trong tháng 11 con số đó đã tăng tới 35/55 người chiếm 63,64%; trong tháng 12 con số đó là 31/57, chiếm 54,39%. Trong số những người đi muộn thì phổ biến nhất là muộn trong khoảng có tổng thời gian nhỏ hơn 50 phút/tháng cụ thể: tháng 10 là 29,82%; tháng 11 là 32,73%; tháng 12 là 31,58%. Ở vị trí thứ 2 đó là những người có tổng thời gian đi muộn trong khoảng từ trên 100 đến 500 phút, chiếm 8,77% tháng10; 14,55% tháng 11; 12,58% tháng 12. Đứng ở vị trí số 3 là những người có tổng thời gian đi muộn từ 50 – 100 phút. Cá biệt có những người đi muộn lớn hơn 500 phút/tháng chỉ chiếm con số rất nhỏ bình quân mỗi tháng chỉ có 1 người vi phạm và cũng chỉ tập trung vào một người.Tuy nhiên, người này nằm trong diện nuôi con nhỏ. Nhưng con số những người đi muộn thì không phải ai cũng nuôi con nhỏ và không có lý do nào có thể giải thích cho hiện tượng này chính là việc thực hiện không nghiêm kỷ luật lao động của Công ty đã dẫn tới nề nếp lao động khá tự do, CBCNV tự ý đi muộn mà không có chế tài xử lý nghiêm khắc.

Không những đi làm muộn, số CBCNV vi phạm thời giờ làm việc khi về sớm cũng khá cao trên dưới 90% CBCNV có ít nhất 1 lần/tháng về sớm. Trong tháng 10 con số này là 55/57 người (96,49%), tháng 11 là 51/55 người (92,73), tháng 12 là 50/57 người (87,72%). Trong đó phổ biến nhất, đứng ở vị trí số 1 là những người đi muộn từ 500 – 1000 phút/tháng: 50,88% tháng 10; 41,82% tháng 11; 43,86% tháng 12, đứng ở vị trí số 2 là những người đi muộn từ trên 1000 – 1500 phút/tháng chiếm 24,56% tháng10; tháng 11 là 45,45%, tháng 12 là 28,07%. Cá biệt tháng nào cũng có người đi muộn tới trên 1500 phút/tháng. Như vậy qua số liệu phân tích trên ta có thể thấy tình hình đi làm nuộn của CBCNV rất nghiêm trọng, phổ biến là đi muộn ở mức trung bình và mức cao trong khoảng 500 – 1000 phút/tháng và trong khoảng từ 1000 – 1500 phút/tháng điều này có thể giải thích bằng thói quen đi làm muộn diễn ra khá thường xuyên ở Công ty.

Nhưng có một điểm rất đặc biệt ở Công ty đó là 100% CBCNV đều có ít nhất 1lần/tháng về muộn. Trong đó ở mức cao nhất đó là về muộn từ 100 – 500 phút/tháng: tháng 10 là 56,14%, tháng 11 là 60%, tháng 12 là 50,58%. Ở vị trí thứ 2 đó là về muộn trong khoảng từ 500 – 1000 phút: tháng 10 là 21,05%, tháng 11 là 21,82%, tháng 12 là 24,56%. Con số này ổn định và duy trì ở mức cao trong thời gian dài, điều này đã chứng tỏ việc làm thêm giờ đã trở thành một thói quen của CBCNV. Cá biệt có người về trễ tới trên 1000 phút/tháng, chiếm 5,26% tháng 10; 5,45% tháng 11; 3,51% tháng 12.

Nhìn nhận một cách tổng thể thói quen làm việc của CBCNV đã hình thành nên một VH riêng đó là VH làm việc không đúng giờ quy định. Đây cũng là nét đặc trưng của VHDN Việt Nam nói chung. Theo dõi tổng thời gian thực hiện ta có thể thấy:

Bảng 17: Tình hình đi làm của CBCNV23

Đơn vị: Phút/tháng

Chỉ tiêu Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12

Tổng thời gian đi sớm 21.462 20.141 20.696

Tổng thời gian đi trễ 2.222 3.654 3.571

Tổng thời gian về sớm 46.735 53.716 45.695

Tổng thời gian về trễ 20.901 15.539 16.791

Tổng thời gian làm thêm giờ24 42.363 35.680 37.487 Tổng thời gian cắt bớt giờ25 48.957 57.370 49.266

Tổng thời gian làm thiếu26 6.954 21.690 11.779

Trung bình một tháng mức tổng thời gian đi sớm của CBCNV Công ty luôn ở mức trên 20000 phút hay mỗi tháng trung bình 1 người đi làm sớm:

20141/(55*22) = 17 phút27

Trung bình một tháng tổng thời gian về sớm luôn ở mức trên 45000 phút như vậy mỗi tháng trung bình 1 người đi làm về sớm:

45695/(57*22) = 37 phút Thời gian về trễ trung bình 1 tháng của 1 người:

15359/(57*22) = 12 phút

Một phần của tài liệu Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty đầu tư gạch xây dựng hà nội (Trang 57 - 59)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(87 trang)
w