III. Những giải pháp chủ yếu để phân bổ và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của huyện Nam Sách.
1. Giải quyết việc làm.
Đặng Thị Hải Lớp QTNL 43B
1.1. Giải pháp phát triển kinh tế xã hội để tạo việc làm mới cho 1.000- 1.300 lao động, cụ thể:
+ Chuyển đổi cơ cấu cây trồng từ bãi trũng 1 vụ lúa bấp bênh sang nuôi trồng cây con cho giá trị kinh tế cao để thu hút từ 200-250 lao động.
+ Khôi phục và duy trì phát triển nghề truyền thống (chế biến nông sản, mộc dân dụng, chế biến thức ăn gia súc, dệt chiếu, tằm tơ ) … để thu hút và tạo việc làm mới cho 250-300 lao động.
+ Phát triển và xây dựng cơ sở hạ tầng (điện-đờng-trờng-trạm) giao thông vận tải, sản xuất vật liệu xây dựng để tạo việc làm từ 350-450 lao động.
+ Tranh thủ nguồn vốn 120 giải quyết việc làm, nguồn vốn từ Ngân hàng chính sách tạo việc làm từ 200-300 lao động.
1.2. Giải pháp khuyến khích và thu hút doanh nghiệp đầu t vào khu, cụm công nghiệp đồng thời tăng cờng công tác đào tạo nghề, t vấn, giới thiệu việc làm để tạo việc làm mới cho 1.800 - 2.300 lao động năm 2005: Trong đó :
+ Tự vấn đào tạo nghề cho công ty TNHH Tinh Lợi (Hàn Quốc) để thu hút tạo việc làm cho 700-850 lao động.
+ Phối hợp với các trờng CNKT, Trung tâm DVVL LĐLĐ tỉnh, Trung tâm DVVL thanh niên, Trung tâm DVVL sở Lao động TBXH để t vấn đào tạo nghề cho Công ty TNHH Thái Thịnh (Giày da) để thu hút tạo việc làm cho 200-300 lao động.
+ T vấn đạo tạo nghề cho công ty TNHH ORIENTAI SPORI (giày da) 600- 800 lao động.
+ T vấn đào tạo nghề cho các doanh nghiệp ngoài huyện từ 300-350 lao động.
1.3. Giải pháp tăng cờng công tác XKLĐ để tạo việc làm cho 200-300 lao động: Trong đó :
+ T vấn giới thiệu việc làm cho thị trờng Đài Loan từ 100-150 lao động (giúp việc gia đình, giúp việc, hộ lý tại các trung tâm dỡng lão).
+ T vấn giới thiệu việc làm cho thị trờng Malaysia từ 100-150 lao động (lĩnh vực xây dựng và các nhà máy).