Bảng 11: Kết quả đào tạo khúa học Chuyờn gia đỏnh giỏ nội bộ năm 2009 theo
tiờu chuẩn ISO của Cụng ty
STT Chỉ tiờu Số người % 1 Tổng số học viờn 350 100 2 Loại xuất sắc 2 0.56 3 Loại giỏi 24 6.73 4 Loại khỏ 245 70 5 Loại trung bỡnh 75 21.1 6 Loại kộm 3 1.60 (Nguồn: phũng Hành chớnh Nhõn sự) Qua bảng số liệu trờn ta thấy, kết quả đào tạo chuyờn gia đỏnh giỏ nội bộ của Cụng ty là chưa cao.
Số lượng học viờn chủ yếu là đạt loại khỏ, chiếm 70% tương ứng với 245 người. Loại trung bỡnh chiếm 21.1% tương ứng với 75 người. Số học viờn loại trung bỡnh là cao. Điều đú cho thấy bản thõn người lao động được đào tạo chưa ý thức được vai trũ, trỏch nhiệm của mỡnh đối với hoạt động này.
Loại kộm cú 3 người, chiếm 1.60% so với tổng số lao động được đào tạo. Loại xuất sắc cú 2 người, quỏ ớt so với tổng số 350 người được đào tạo.
Trong những năm tới, cỏn bộ đào tạo của Cụng ty cần quan tõm hơn nữa tới việc lựa chọn đối tượng đi đào tạo cỏc khúa học chuyờn gia đỏnh giỏ nội bộ theo tiờu chuẩn ISO để kết quả đào tạo cao hơn nữa, trỏnh gõy lóng phớ cho Cụng ty.
Tiếp theo là kết quả thi nõng bậc cụng nhõn kỹ thuật của Cụng ty trong giai đoạn 2007 - 2009
Bảng 12: Kết quả thi nõng bậc của cụng nhõn kỹ thuật giai đoạn 2007 -2009
STT Chỉ tiờu Đơn vị Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
1 Tổng số Người 152 173 179
2 Đạt Người 104 123 160
3 Khụng đạt Người 48 50 19
4 Tỷ lệ lờn bậc % 68.4 71.1 89.4
Ta thấy, số lượng cụng nhõn kỹ thuật của Cụng ty được đào tạo nõng bậc tăng lờn qua cỏc năm. Năm 2007 cú 152 người được đào tạo nõng bậc. Năm 2008 tăng lờn 21 người so với năm 2007 là 173 người và năm 2009 cú 179 người được đào tạo nõng bậc, tăng lờn 27 người so với năm 2007 và 6 người so với năm 2008.
Tuy nhiờn, tỷ lệ được nõng bậc chưa phải là cao. Chỉ cú 68.4% cụng nhõn kỹ thuật đạt và được nõng bậc năm 2007. Cú 71,1% cụng nhõn đạt và được lờn bậc năm 2008. Con số đú là 89,4% năm 2009.
Vỡ thế, trong năm tới, Cụng ty cần cú những biện phỏp khỏc để tỷ lệ lao động được lờn bậc cao hơn.