- Thưởng vượt khoán:
STT Noơi dung Đieơm tôi đa
2.8.4 So sânh chính sâch đăo tạo, đêi ngộ giữa câc cơng ty:
Chính sâch đăo tạo:
Bảng 2.15: Chi phí đăo tạo nhđn viín cơng ty Phan Gia Huy năm 2009: Chuyín ngănh đăo
tạo
Số lượng nhđn viín tham gia
Thời gian đăo tạo
Tổng chi phí (ĐVT: triệu đồng)
Đăo tạo Kỹ năng lênh đạo & Quản lý doanh nghiệp hiện đại
4 2 thâng 24
Nghiệp vụ đấu thầu theo thơng tư 10/2010/TT-BKH
6 6 thâng 32
Nghiệp vụ Quản lý dự ân theo thơng tư 25/2009/TT-BXD
10 1 năm 35,5
Giâm sât thi cơng xđy dựng cơng trình theo thơng tư 25/2009/TT- BXD
14 1 năm 85,6
Bồi dưỡng Kỹ sư định giâ xđy dựng theo thơng tư 05/2010/TT-
BXD
Phong thuỷ trong bất
động sản … 1 6 thâng 2,5
(Nguồn: Phịng Nhđn sự cơng ty)
Qua bảng số liệu trín cho thấy tình hình đăo tạo nđng cao nghiệp vụ nhđn viín của cơng ty đê được chú trọng nhiều hơn, bằng chứng cho thấy năm 2009 cơng ty đê chi cả 247,1 triệu đồng để nhằm phục vụ cho nhu cầu đăo tạo nhđn viín được tiếp thu câi mới vă nđng cao khả năng lăm việc cho cơng ty.
Bảng 2.16: Chi phí đăo tạo nhđn viín cơng ty Minh Phương năm 2009: Chuyín ngănh đăo
tạo
Số lượng nhđn viín tham gia
Thời gian đăo tạo
Tổng chi phí (ĐVT: triệu đồng)
Nghiệp vụ chỉ huy
cơng trường xđy dựng 4 2 thâng 12
Nghiệp vụ đấu thầu theo thơng tư 10/2010/TT-BKH
7 6 thâng 35,1
Nghiệp vụ Quản lý dự ân theo thơng tư 25/2009/TT-BXD
8 1 năm 72,6
Giâm sât thi cơng xđy dựng cơng trình theo thơng tư 25/2009/TT- BXD
5 1 năm 69,5
Bồi dưỡng Kỹ sư định giâ xđy dựng theo thơng tư 05/2010/TT- BXD
9 3 thâng 90,6
Phong thuỷ trong bất
động sản… 1 6 thâng 2,5
(Nguồn: Phịng Nhđn sự cơng ty)
Qua bảng số liệu trín nhìn chung cơng tâc giâo dục vă đạo nhđn viín của cơng ty Minh Phương cũng được quan tđm, mặc dù mơ hình hoạt động của cơng ty Minh
Phương nhỏ nhưng họ vẫn chú trọng đến cơng tâc đăo tạo, nđng cao, bồi dưỡng nghiệp cho nhđn viín một câch triệt để.
Kết Luận: Nhìn chung cơng tâc đăo đạo tay nghề cho nhđn viín của 2 cơng ty
đê được quan tđm, chú trọng đến.
Tĩm lại cơng tâc đăo tạo của cơng ty đê lăm tốt gĩp phần nđng cao năng suất vă hiệu quả của cơng ty. Nhưng cơng ty cũng nín mạnh dạn chủ động cử những nhđn viín cĩ tiềm năng được đi đăo tạo ở nước ngoăi để họ được học hỏi vă đem câi mới lạ, sâng tạo hơn trong cơng ty . Gĩp phần thổi một lăn giĩ mới trong doanh nghiệp.
Chính sâch đêi ngộ cơng ty Phan Gia Huy:
Chính sâch tiền lương:
Người lao động lăm việc tại cơng ty được trả lương vă nđng bậc lương theo đúng quy định của phâp luật, đảm bảo cơng khai, cơng bằng, minh bạch, thể hiện được chính sâch phât triển của Cơng ty trong từng giai đoạn, tạo địn bẩy khuyến khích lợi ích vật chất, nđng cao năng suất lao động, hiệu quả cơng tâc, phât huy sức sâng tạo của cân bộ nhđn viín Cơng ty.
Lương được trả theo Quy chế phđn phối tiền lương của Cơng ty, tuỳ thuộc kết quả cơng việc cuối cùng của từng đơn vị, câ nhđn.
Chính sâch thưởng:
Cơng ty âp dụng chính sâch thưởng nhằm động viín, khuyến khích cân bộ nhđn viín toăn hệ thống nổ lực cống hiến vă phấn đấu hết mình trín mọi vị trí cơng tâc để xđy dựng cơng ty ngăy căng phât triển. Những tập thể, câ nhđn đạt thănh tích xuất sắc sẽ được tơn vinh vă khen thưởng xứng đâng, kịp thời. Hình thức khen thưởng kết hợp khen thưởng tinh thần vă khen thưởng vật chất (Giấy khen, tiền mặt, tham quan du lịch trong hoặc ngoăi nước...), gồm: - Thưởng định kỳ theo hăng Quý cho tập thể vă câ nhđn cĩ thănh tích cao. - Thưởng đột xuất cho tập thể vă câ nhđn cĩ thănh tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh, hoạt động quản lý, kiểm sôt rủi ro, kiểm sôt bồi thường. - Thưởng thi đua theo chủ đề do cơng ty quy định hoặc phât động. - Thưởng trong câc dịp lễ, tết, câc ngăy kỷ niệm của đất nước vă ngăy thănh lập Cơng ty.
- Chế độ bảo hiểm: Tất cả nhđn viín ký Hợp đồng lao động chính thức với cơng ty đều được hưởng câc chế độ BHXH, BHYT phù hợp với Luật Lao động vă bảo hiểm kết hợp con người theo qui định của cơng ty. - Chương trình chăm sĩc nhđn viín cơng ty : Chăm sĩc cụ thể cho từng đối tượng cân bộ với 03 chương trình: Chương trình phổ thơng (dănh cho toăn bộ nhđn viín), chương trình hạng A (dănh cho cân bộ Ban Tổng Giâm đốc, Kế tôn trưởng, Ban Giâm đốc câc đơn vị trực thuộc, Trưởng, Phĩ câc phịng Văn phịng Cơng ty vă tương đương) vă chương trình VIP (dănh cho câc cân bộ cĩ khả năng khai thâc tốt hoặc cĩ thănh tích nổi bật, xuất sắc, được bầu-chọn-danh-hiệu-“nhđn-viín-của- năm”).
+ Cân bộ Nhđn viín lăm việc tại cơng ty được hưởng 12 ngăy nghỉ phĩp/năm vă cứ mỗi 5 năm thđm niín lăm việc tại cơng ty thì Cân bộ Nhđn viín- được-hưởng-thím-01-ngăy-phĩp/năm.
+ Hăng năm, để tạo điều kiện cho cân bộ được nghỉ ngơi, giải trí, cơng ty tổ chức cho cân bộ nhđn viín đang lăm việc trín toăn hệ thống đi tham quan, nghỉ mât vă tổ chức chương trình du lịch đặc biệt dănh cho một số cân bộ, nhđn viín lă lênh đạo Văn phịng Cơng ty vă câc đơn vị trực thuộc cĩ thănh tích xuất sắc trong cơng tâc quản lý, nhđn viín năm, cân bộ cĩ thănh tích về-khai-thâc. - Cơng ty thường xuyín quan tđm, tặng quă bằng vật chất vă tinh thần cho người lao động vă thđn nhđn của người lao động văo những ngăy kỷ niệm trong năm như: ngăy Quốc tế phụ nữ, ngăy Quốc tế thiếu nhi, ngăy thănh lập cơng ty, Tết Trung thu, vă câc ngăy hiếu hỉ của người lao động.
Chính sâch đêi ngộ cơng ty Minh Phương:
- Chế độ lao động: Cân bộ cơng nhđn viín khi hết thời gian thử việc được ký Hợp đồng lao động chính thức với Cơng ty đều được hưởng câc chế độ BHXH, BHYT vă câc chế độ phúc lợi khâc theo phâp luật Lao động Việt Nam.
- Chế độ khen thưởng: Cơng ty xĩt thưởng định kỳ theo qủ, mức thưởng phù hợp với hiệu xuất cơng việc vă đặc thù của từng vị trí. Ngoăi ra cịn cĩ chế độ thưởng “nĩng” dănh cho những sâng kiến vă đĩng gĩp đặc biệt cho sự phât triển của cơng ty.