GIỚI THIEƠU TOƠNG QUÁT VÀ THỰC TRÁNG QUẠN LÝ NHAĐN SỰ CỤA COĐNG TY PHAN GIA HUY
2.4THỰC TRÁNG ĐÀO TÁO VÀ PHÁT TRIEƠN NHAĐN SỰ TÁI COĐNG TY PHAN GIA HUY:
PHAN GIA HUY:
Để sử dụng lao động một câch hiệu quả nhất vă để thích ứng với sự thay đổi liín tục của mơi trường kinh doanh cũng như để nắm bắt được sự phât triển của khoa học kĩ thuật thì mỗi cơng ty phải thường xuyín chăm lo tới cơng tâc đăo tạo vă phât triển nhđn sự.
Nhận thức đúng đắn được vấn đề năy, cơng ty đê cĩ những quan tđm nhất định như sau:
Đăo tạo nhđn sự:
Những lao động cĩ trình độ chuyín mơn cao lă một nhđn tố quý của quâ trình sản xuất xê hội nĩi chung, nĩ quyết định việc thực hiện mục tiíu của quâ trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy phải thường xuyín tiến hănh đăo tạo vă đăo tạo lại nhđn sự.
Mục đích của việc đăo tạo nhđn sự trong cơng ty lă nhằm khắc phục câc tồn tại, nđng cao trình độ chuyín mơn cho người lao động, tạo ra đội ngũ lao động cĩ chất lượng chuyín mơn cao, sử dụng lợi thế cạnh tranh thơng qua việc sử dụng nguồn nhđn lực.
Trong quâ trình đăo tạo mỗi câ nhđn sẽ được bù đắp những thiếu sĩt trong kiến thức chuyín mơn vă được truyền đạt thím câc kiến thức, kinh nghiệm mới, được mở rộng tầm hiểu biết để khơng những hoăn thănh tốt cơng việc được giao mă cịn cĩ thể đương đầu với những thay đổi của mơi trường xung quanh ảnh hưởng tới cơng việc.
Do xâc định được tầm quan trọng của cơng tâc năy nín cơng ty thường xuyín tiến hănh cơng tâc đăo tạo vă đăo tạo lại nhđn sự, đặc biệt lă cơng tâc đăo tạo nđng cao trình độ chuyín mơn kĩ thuật cho người lao động. Do đĩ trong hơn 5 năm qua, đội ngũ lao động của cơng ty đê cĩ bước phât triển đổi mới cơ bản theo hướng thích nghi với cơ chế thị trường cạnh tranh cĩ sự quản lý của nhă nước theo định hướng XHCN.
2.4.1 Nhu caău đào táo:
Cođng ty có nhu caău đào táo cho những nhađn vieđn lao đoơng phoơ thođng, những người lao đoơng phoơ thođng đa sô hĩ chư được ký hợp đoăng lao đoơng có xác định thời hán (6 tháng – 1 naím). Vì thê hĩ khođng có nhieău thời gian đeơ hĩc hỏi, tích lũy kinh nghieơm. Do vaơy, sô người này caăn phại được đào táo lái đeơ nađng cao tay ngheă nhaỉm đát naíng suât lao đoơng.
Ngay cạ những nhađn vieđn đã tôt nghieơp đái hĩc, cao đẳng, trung câp đã được đào táo qua trường lớp, những cán boơ quạn lý, trưởng boơ phaơn, trưởng phòng ban trong cođng ty cũng caăn được đào táo, boăi dưỡng theđm đeơ có theơ đáp ứng được nhu caău thị trường, tiêp thu những kiên thức mới veă quy trình cođng ngheơ, nghieơp vú, quạn lý, kinh doanh,… baỉng các khoá hĩc ngaĩn hán hoaịc dài hán nhaỉm theo kịp với những đoơi mới cụa neăn kinh tê thê giới và khu vực.
2.4.2 Hình thức đào táo:
Thường có 2 hình thức đào táo:
- Đôi với nhađn vieđn kỹ thuaơt và nhađn vieđn lao đoơng phoơ thođng, cođng ty áp dúng phương pháp đào táo tái nơi làm vieơc là chính. Baỉng kinh nghieơm cụa
những người đi trước truyeăn đát lái cho người đi sau hĩc hỏi. Vieơc đào táo này rât có lợi cho cođng ty là đỡ tôn moơt khoạn chi phí dành cho đào táo, khođng bị mât thời gian hĩc taơp, khođng ạnh hưởng đên cođng vieơc, nhađn vieđn vừa hĩc vừa làm.
- Đôi với những cán boơ quạn lý, các nhađn vieđn làm vieơc tái vaín phòng thì hàng naím cođng ty xét và đưa đi hĩc các lớp nghieơp vú có lieđn quan đên lĩnh vực làm vieơc cụa cođng ty do các trường nghieơp vú hoaịc hãng hàng khođng toơ chức. Hĩc phí cođng ty giại quyêt và những buoơi nhađn vieđn đi hĩc hĩ văn được hưởng lương theo chê đoơ.