- Quy định cơ chế giải quyết tranh chấp: các cơ quan có chức năng giải quyết tranh chấp, thẩm quyền giải quyết tranh chấp, trình tự thủ tục giải quyết
thời người lao động có thể tự định hướng cho mình khi tham gia vào hoạt động đi làm việc ở nước ngoài.
động đi làm việc ở nước ngoài.
động đi làm việc ở nước ngoài. hoạt động dịch vụ.
Với đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn yếu kém, chưa đồng bộ và thiếu năng lực, cần có làm việc ở nước ngoài còn yếu kém, chưa đồng bộ và thiếu năng lực, cần có
sự quan tâm của phía doanh nghiệp và sự hỗ trợ của các cơ quan nhà nước. Các doanh nghiệp cần đầu tư thêm cho đội ngũ cán bộ làm công tác này, Các doanh nghiệp cần đầu tư thêm cho đội ngũ cán bộ làm công tác này, tránh tình trạng người có kinh nghiệm quản lý và vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ quản lý thì lại yếu kém về ngoại ngữ, còn đội ngũ cán bộ trẻ giỏi ngoại ngữ thì lại thiếu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ quản lý. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng nên thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ pháp luật, kịp thời phổ biến các văn bản, chính sách mới cho các doanh nghiệp, thường xuyên kiểm tra và xử lý nghiêm những doanh nghiệp sử dụng cán bộ quản lý không đủ trình độ năng lực theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh sự hỗ trợ cho các doanh nghiệp, các cơ quan chức năng cũng
cần kiểm soát chặt chẽ hoạt động của các doanh nghiệp này từ khâu tuyển chọn lao động, ký kết hợp đồng đến việc thực hiện và thanh lý hợp đồng với chọn lao động, ký kết hợp đồng đến việc thực hiện và thanh lý hợp đồng với người lao động. Ở khâu tuyển chọn lao động, pháp luật đã quy định rõ doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển lao động, lao động được tuyển phải có đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động, nhưng nhiều doanh nghiệp đã không thực hiện đúng quy