- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vi phạm hợp đồng.
Ngoài những hạn chế cơ bản trong việc ban hành pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như đã phân tích ở
trên, những tồn tại trong lĩnh vực này còn có nguyên nhân không nhỏ là việc triển khai áp dụng pháp luật chưa nghiêm minh của một số cơ quan nhà nước có thẩm quyền và thái độ làm việc thiếu trách nhiệm của một số cá nhân nắm giữ trọng trách theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Ví dụ như, hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hiện đang bị công luận chỉ trích là thiếu hiệu quả; hay Việt Nam vẫn chưa có cơ chế thuận lợi để người lao động tiếp cận nguồn thông tin về thị trường lao động ngoài nước; hoặc chưa xử lý nghiêm minh, thậm chí nếu cần phải truy cứu trách nhiệm hình sự với những chủ thể có những vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài...Theo phản ánh của các doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, ở một số địa phương, chính quyền chưa thực sự quan tâm, chỉ đạo, phối hợp trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, thậm chí còn gây khó dễ, bắt doanh nghiệp phải thông qua chính quyền khi đến tuyển dụng lao động tại địa phương, dẫn đến doanh nghiệp khó khăn trong việc tìm nguồn cung lao động. Một phần do các địa phương không có quyền lợi trực tiếp trong việc cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài, một phần do họ không phải chịu trách nhiệm gì đối với hoạt động này.