Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hướng bảo vệ các quyền lợi của người lao động.

- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vi phạm hợp đồng.

người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hướng bảo vệ các quyền lợi của người lao động.

người lao động.

người lao động. tin về chính sách, hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám chữa bệnh, bảo hiểm xã hội,... và được hưởng sự hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, người lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật quốc gia đến làm việc.

Thứ bảy, pháp luật hiện hành đặc biệt chú trọng đến vấn đề minh bạch hóa thông tin. Người lao động phải được cung cấp thông tin cần thiết trước, trong và thông tin. Người lao động phải được cung cấp thông tin cần thiết trước, trong và sau khi đi ra nước ngoài làm việc. Việc cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động giúp hạn chế tình trạng “cò mồi”, lừa đảo người lao động, nâng cao lòng tin của người lao động vào hoạt động của các doanh nghiệp, đồng thời người lao động được cung cấp thông tin đầy đủ về thị trường lao động giúp họ chuẩn bị tốt tâm lý khi đi làm việc ở nước ngoài, tránh được tình trạng người lao động tự ý bỏ hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm ăn bất hợp pháp.

2.1.2. Những nhược điểm của pháp luật Việt Nam hiện hành về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Thứ nhất, pháp luật Việt Nam về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chưa quan tâm và điều chỉnh đầy đủ đối với hoạt động tuyển chọn ở nước ngoài chưa quan tâm và điều chỉnh đầy đủ đối với hoạt động tuyển chọn và đào tạo người lao động Việt Nam .

Vấn đề chất lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn thấp, giảm sức cạnh tranh so với lao động của một số quốc gia trong khu vực là vấn đề giảm sức cạnh tranh so với lao động của một số quốc gia trong khu vực là vấn đề đã tồn tại nhiều năm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng đến nay vẫn chưa khắc phục được. Một trong những nguyên nhân là do pháp luật Việt Nam chưa quy định chặt chẽ và đầy đủ về trách nhiệm của các doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài trong việc đào tạo định hướng và nâng