Đổi mới cụng tỏc kế hoạch, hoàn thiện cơ chế phõn phối thu nhập

Một phần của tài liệu Nâng cao năng lực cạnh tranh của tập đoàn bưu chính viễn thông VN trong bối cảnh hội nhập KTQT (Trang 92 - 93)

cơ cấu đầu t−

3.3.4.3. Đổi mới cụng tỏc kế hoạch, hoàn thiện cơ chế phõn phối thu nhập

Cụng tỏc kế hoạch của cỏc đơn vị thành viờn VNPT cũn mang nặng tớnh bao cấp, xin cho. Vẫn phổ biến tỡnh trạng xin tăng đầu tư, lao động, chi phớ, mua sắm trang thiết bị chưa thật cần thiết, ớt quan tõm đến hiệu quả kinh doanh, chưa sử dụng tối đa năng lực trang thiết bị, tài sản. Tỡnh hỡnh trờn dẫn đến nhiều bất lợi như hạn chế tớnh năng động sỏng tạo của cỏc đơn vị và cỏ nhõn, thiếu cụng bằng, chưa động viờn kịp thời những tập thể làm ăn hiệu quả, lóng phớ, bị động...Chỉ tiờu Kế hoạch rất chủ quan nhưng tiền lương của cỏc đơn vị lại phụ thuộc mạnh vào chỉ tiờu này. Cỏc chỉ tiờu kế hoạch thiếu gắn kết, vớ dụ giữa đầu tư với doanh thu, giữa tiền lương và hiệu quả, một số chỉ tiờu kế hoạch chỉ là hỡnh thức, khụng cú tớnh kớch thớch.

Để nõng cao tớnh chủđộng của đội ngũ lónh đạo cơ sở và người lao động trước tiờn cần phải đổi mới cơ chế kế hoạch theo hướng: Hoàn thiện hệ thống chỉ tiờu kế hoạch để cỏc chỉ tiờu này cú sự gắn kết chặt chẽ, phản ỏnh rừ mục tiờu của từng đơn vị trong kỳ kế hoạch, gắn quyền lợi và thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn với việc thực hiện cỏc chỉ tiờu chớnh trong đú đặc biệt quan tõm đến cỏc chỉ tiờu phản ỏnh hiệu quả như: Năng suất lao động, hiệu quả sử dụng tài sản, chi phớ trờn một đồng doanh thu...

Song song với cơ chế kế hoạch, cần gắn kết và thay đổi mạnh mẽ cơ chế phõn phối thu nhập của cỏc đơn vị thành viờn. Quy chế phõn phối tiền lương cho tập thể tại cỏc đơn vị cần thiết phải xem xột cỏc tiờu chớ : Tốc độ tăng doanh thu phỏt sinh, Tốc độ tăng năng suất lao động, Chi phớ trờn một đồng doanh thu, doanh thu trờn một đồng tài sản cố định. Phõn phối tiền lương cho cỏ nhõn cần đặc biệt chỳ trọng đến mức độ phức tạp và hiệu quả cụng việc, giảm sự phụ thuộc vào bằng cấp, thõm niờn. Cần chấp nhận sự chờnh

lệch nhất định về thu nhập, trỏnh bỡnh quõn chủ nghĩa. Làm tốt quy chế phõn phối thu nhập sẽ tỏc động tớch cực đến cỏ nhõn, đơn vị; khuyến khớch, tạo động lực cho người lao động đặc biệt là đội ngũ cỏn bộ lónh đạo ở cỏc đơn vị của VNPT.

Một phần của tài liệu Nâng cao năng lực cạnh tranh của tập đoàn bưu chính viễn thông VN trong bối cảnh hội nhập KTQT (Trang 92 - 93)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)