I- SƠ LƯỢC QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ CÁC GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ XÂY DỰNG HẢI PHÒNG:
1.4.4.Hình thức trả lương ở doanh nghiệp:
b, Cơ cấu chức năng của các phòng ban chức năng:
1.4.4.Hình thức trả lương ở doanh nghiệp:
Việc trả lương được căn cứ vào phân loại lao động. Lao động gián tiếp và lao động trực tiếp. Việc tính lương được căn cứ vào bảng chấm công. Năng suất của từng cá nhân, bảng bình xét phân loại lao động (loại A, B, C) do thống kê phân xưởng thu thập. Sau đó chuyển lên phòng tài vụ kế toán tính lương xong được kế toán trưởng kiểm tra và được chuyển sang giám đốc duyệt. Công ty thanh toán làm hai lần trong một tháng, kỳ tạm ứng vào ngày 15 và thanh toán vào ngày 2 tháng sau.
a, Trả lương theo thời gian:
- Công ty trả lương theo thời gian cho cán bộ công nhân viên làm trực tiếp tại Công ty theo ngày.
Ltg = Ttt x L ngày
Ttt : Số ngày công thực tế làm trong ngày
b, Trả lương theo sản phẩm
- Được áp dụng đối với bộ phận kinh doanh bán hàng
Lsp = Số sản phẩm bán được x % của doanh thu
c, Cách xây dựng đơn giá tiền lương
VKH = Sản lượng sản phẩm x TSP x VSP
Trong đó: TSP = TCN + TPV + TQL
VSP = (TCN x CBCNV x TPV x CBCNV x TQL )
d, Các hình thức phân phối tiền lương
Quỹ lương trong Công ty hàng năm được phân phối như sau:
- Trích 10 - 12% trên tổng quỹ lương thực hiện để dự phòng cho năm sau - Trích 8% để thưởng cho cán bộ công nhân viên chức từ quỹ lương. + Thưởng cho cán bộ công nhân viên mở thị trường tiêu thụ
+ Khuyến khích phong trào thi thợ giỏi.
- Còn lại 80 - 82% tổng quỹ lương thực hiện được trả cho lương sản phẩm, lương khoán, lương thời gian, học tập, hội họp.
* Hệ số trách nhiệm: - Giám đốc Công ty : 4,8 - Phó giám đốc : 3,45 - Kế toán trưởng : 2,7 - Trưởng phòng : 2,2 - Phó phòng : 1,7 - Cán sự đầu ngành : 1,5
- CBNV phòng kỹ thuật nghiệp vụ kế toán có trình độ cao đẳng đại học được bố trí làm việc đúng nghề: 1,2
- Cán bộ nhân viên văn phòng: 1 - Bảo vệ, tạp vụ : 0,95
e, Cách xác định mức lương bình quân
Lương bình quân của Công ty = Tổng tiền lương được phân phối/tháng Lao động bình quân được hưởng lương /tháng
* Lương gián tiếp được tính:
Tiền lương gián tiếp phục
vụ cơ quan =
Tiền lương cơ bản được xếp và được tính + Tiền lương BQ của Công ty x Hệ số trách nhiệm x Hệ số phân phối lại x Hệ số phụ cấp
* Xác định đơn giá lương bình quân
Tổng số sản phẩm trong tổ/tháng Bản thân người lao động được lĩnh lương phải nộp các khoản sau: - Bảo hiểm xã hội = 5% lương cơ bản và phụ cấp
- Bảo hiểm y tế = 1% lương cơ bản và phụ cấp
- Kinh phí công đoàn = 1% lương cơ bản và phụ cấp Công ty phải bù thêm cho người lao động phải nộp.
Trong đó: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ 8% nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để trợ cấp hưu trí cho người lao động tại địa phương.
+ 2% trợ cấp cho công nhân viên.
+ 5% để chi trả cho công nhân trực tiếp làm việc bị tai nạn lao động. + Hệ số lương được hưởng theo cấp bậc, trình độ.
+ Chất lượng lao động là loại A (Loại B = 80% của A, Loại C = 60% của A) - Tổng số lương trong tháng là : 423.600đ - Tạm ứng kỳ I : 200.000đ - Nộp BHXH : 19.500đ - Nộp BHYT : 4.500đ - Lĩnh kỳ II : 205.000d
* Lao động trực tiếp được hưởng lương theo công đoạn
- Lương của cán bộ, công nhân viên ở các phòng ban trên Công ty được thực hiện như thang lương Nhà nước quy định (chế độ lương mới).
- Dưới các trung tâm, các xí nghiệp và đội, đối với các bộ phận quản lý cũng thực hiện như thang lương trên Công ty, còn bộ phận kinh doanh trực tiếp ở các quầy hàng thực hiện lương khoán.