trích theo lương tại Cơng ty cổ phần xây dựng thuỷ lợi Ninh Bình.
Cơng ty cổ phần xây dựng thủy lợi Ninh Bình là đơn vị chuyên thi cơng các cơng trình thủy lợi, Cơng ty đã khơng ngừng phấn đấu vươn lên về nhiều mặt và đã thu được nhiều thành tích đáng kể. Một trong các yếu tố mang lại các thành tích trên là việc Cơng ty đã thực hiện tốt chức năng tổ chức quản lý lao động, Cơng ty đã thực sự quan tâm đến người lao động, đầu tư chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần của người lao động. Tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ chuyên mơn, tay nghề, giúp họ cĩ việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo.
Với quy mơ tổ chức lao động tồn Cơng ty tương đối tốt mà chủ yếu là lao động nam nên trong cơng tác tổ chức quản lý lao động quan tâm đến đời sống anh em cán bộ, cơng nhân rất được coi trọng.
Nhưng bên cạnh đĩ quản lý lao động ở Cơng ty được phân cho từng phịng ban, các đội xây lắp theo đội quản lý dưới gĩc độ thời gian lao động và được xác định thơng qua " Bảng chấm cơng", qua bảng chấm cơng này chỉ phản ánh được ngày cơng làm việc thực tế mà khơng theo dõi được số giờ làm việc thực tế đi làm, Cơng ty cần xem xét và khắc phục.
2- Nhận xét và đánh giá về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản phải trích theo tiền lương của Cơng ty: theo tiền lương của Cơng ty:
Qua thời gian thực tập và nghiên cứu về tổ chức cơng tác hạch tốn của Cơng ty cổ phần xây dựng thủy lợi Ninh Bình em thấy: Cơng ty đã tổ chức cơng tác hạch tốn kế tốn tương đối phù hợp với nhiệm vụ sản xuất mang tính chất đặc thù này.
Phịng kế tốn của Cơng ty đã thực hiện đầy đủ chức năng và nhiệm vụ của cơng tác hạch tốn với mơ hình tập trung từ nhiệm vụ thu thập xử lý thơng tin, xử lý chứng từ kế tốn đến việc lập các báo cáo kế tốn thống kê về tiền lương và các khoản trích theo lương.
a- Về cách trả lương:
Cơng ty áp dụng chế độ lương theo sản phẩm và lương theo thời gian từng phịng ban, cơng việc khác nhau. Lương theo sản phẩm trả cho lao động trực tiếp sản xuất.
Theo cách trả lương này đã thực sự kích thích người lao động tìm tịi, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động. Cách trả lương này cũng gắn được trách nhiệm vật chất của người lao động với lợi ích chất lượng sản phẩm mà họ làm ra.
b- Về chứng từ lương:
Cơng ty áp dụng các biểu mẫu thống nhất của Nhà nước trong việc lập chứng từ lương. Cơng ty đã sử dụng hệ thống máy vi tính trong việc tính tốn lập bảng biểu, theo dõi lưu trữ bảng lương cho tồn Cơng ty. Cơng việc ứng dụng này đã giảm nhẹ lao động của kế tốn tiền lương, đảm bảo chính xác, nhanh gọn hiệu quả cao và việc chi trả lương cho cán bộ cơng nhân viên kịp thời.
c- Về sổ sách ghi chép:
Cơng ty áp dụng chế độ kế tốn theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng 3 năm 2006 của Bộ Tài chính, cùng với hệ thống sổ sách mẫu bảng biểu thống nhất,việc vận dụng kỹ thuật vi tính giúp cho Cơng ty cập nhật chứng từ sổ sách kịp thời thơng tin về tình hình tài chính của đơn vị.
