III/ NHẬN XÉT VÀ ĐỀ NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG NGHIỆM THU:
3.2-Trình tự tính lương và các khoản trích theo lương 3.2.1 Trình tự tính lương.
3.2.1. Trình tự tính lương.
* Đối với bộ phận quản lý:
Sau khi lập xong bảng chấm cơng, tất cả các chứng từ cĩ liên quan được kế tốn kiểm tra trước khi tính lương. Khi kiểm tra xong các chứng từ thì kế tốn bắt đầu tính lương, phụ cấp, các khoản trích theo tiền lương .... Kế tốn tiến hành tính lương cho người lao động theo hình thức trả lương theo thời gian mà doanh nghiệp áp dụng để tiến hành lập bảng thanh tốn lương cho cán bộ cơng nhân viên.
Bảng thanh tốn tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL): Là chứng từ làm căn cứ thanh tốn tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh tốn tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương.
* Đối với bộ phận trực tiếp (Bộ phận xây dựng).
Sau khi ký kết xong "Hợp đồng giao khốn" và "Biên bản nghiệm thu" thì tính lương cho người lao động. Cơng ty thực hiện việc tính lương cho bộ phận này theo hình thức trả lương theo sản phẩm.
Các đội trưởng và phụ trách dưới đội tính lương như trên các phịng ban (theo hình thức trả lương thời gian).
Cịn các tổ, đội xây lắp tính lương theo sản phẩm làm được. Đối với Cơng ty cổ phần xây dựng thủy lợi xây dựng các cơng trình kéo dài nên bộ phận này Cơng ty khơng thực hiện trích lương cho từng cá nhân mà tính chung cho một đội xây dựng, sau đĩ người đội trưởng cĩ trách nhiệm đi lĩnh cho cả đội và dựa vào bảng thanh tốn tiền lương kế tốn tiến hành chia lương cho từng người.