II. Trình tự hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1 Hạch tốn lao động tiền lương và trợ cấp BHXH.
2-Nội dung quỹ tiền lương và thực tế cơng tác quản lý quỹ tiền lương của Cơng ty: 2.1 Nội dung quỹ tiền lương:
2.1- Nội dung quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương của Cơng ty là tồn bộ số tiền lương trả cho số cơng nhân viên của Cơng ty, do Cơng ty quản lý sử dụng và chi trả lương.
- Tiền lương (lương trả theo thời gian, lương khốn).
- Các khoản phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực. - Tiền thưởng.
- Lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian đi cơng tác, hội họp.
2.2- Thực tế cơng tác quản lý quỹ tiền lương:
Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, Điều 5 chương 2 quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Quỹ tiền lương của Cơng ty cổ phần xây dựng thủy lợi Ninh Bình do Sở lao động thương binh và xã hội duyệt căn cứ vào thang lương bậc lương đã đăng ký. Giám đốc Cơng ty cổ phần xây dựng thủy lợi tỉnh Ninh Bình thực hiện điều chỉnh xếp lương và nâng lương cho người lao động theo quy định. Sau khi Quyết định điều chỉnh, xếp nâng lương cho người lao động, Giám đốc Cơng ty gửi Quyết định về Sở lao động thương binh và xã hội để báo cáo.
Hàng tháng căn cứ vào tài liệu cĩ liên quan, kế tốn hoạch định ra quỹ tiền lương phải trả cơng nhân viên. Do số lượng cơng nhân viên trong Cơng ty khơng nhiều, trong khi Cơng ty khơng trích nộp BHYT, BHXH cho cơng nhân sản xuất dưới hình thức khấu trừ vào lương.
Đối với bộ phận quản lý Cơng ty trả lương theo thời gian, cịn đối với cơng nhân sản xuất Cơng ty tính trả lương theo hình thức lương khốn.