Kiểm tra mối tương quan giữa Thỏa Mãn và Cam Kết Với Tổ Chức

Một phần của tài liệu hệ thống các chính sách, chương trình động viện kích thích áp dụng tại P&G Việt Nam (Trang 62 - 64)

C. Khen thưởng được thực hiện trong các cuộc họp sau:

B. Kiểm tra mối tương quan giữa Thỏa Mãn và Cam Kết Với Tổ Chức

Điểm trung bình của mức độ đồng ý trong Cam Kết Với Tổ Chức và Thỏa Mãn chung của nhân Viên

Tiêu Thức Xtrung bình σ

Cam Kết Với Tổ Chức 3.96 0.62

Đồng nghiệp của Anh /Chị trong tổ chức nỗ lực hết mình nâng cao kỹ năng để cĩ thể cống hiến nhiều hơn cho cơng việc

3.93 0.707

Đồng nghiệp của Anh /Chị trong tổ chức sẵn sàng hi sinh quyền lợi cá nhân khi cần thiết để giúp đỡ nhĩm làm việc thành cơng

3.55 0.830

Anh/Chị sẽ giới thiệu về sản phẩm, dịch vụ của tổ chức, doanh nghiệp là thứ tốt nhất mà khách hàng cĩ thể mua

4.25 0.791

Anh/Chị sẽ giới thiệu về tổ chức, doanh nghiệp là nơiù tốt nhất để làm việc trong cộng đồng của Anh/Chị

4.02 0.884

Anh/Chị cĩ ý định ở lại dài lâu cùng tổ chức/ doanh nghiệp

4.03 1.037

Anh/Chị sẽ ở lại cùng tổ chức/ doanh nghiệp mặc dù cĩ nơi khác cĩ lời đề nghị lương bổng tương đối hấp dẫn hơn

3.18 1.263

Nĩi chung Anh/Chị thấy thỏa mãn khi làm việc trong cơng ty

3.75 0.81

Kết quả phân tích cho thấy cĩ sự khác biệt cĩ ý nghĩa thống kê về thỏa mãn chung giữa nhĩm trình độ cao (3.59) so với nhĩm cấp 3 (4.16)

Tương tự với Cam Kết Với Tổ Chức theo trình độ, nhĩm trình độ cao cĩ mức độ cam kết với tổ chức thấp hơn so với nhĩm trình độ thấp (tham khảo chi tiết phần phụ lục): nhĩm trình độ cao cảm thấy mức độ hy sinh quyền lợi cá nhân của đồng nghiệp cho cơng việc chung thấp hơn (3.30 so với 3.89-nhĩm cấp 3); tự hào về doanh nghiệp, coi doanh nghiệp là nơi tốt nhất để làm việc được nhĩm trình độ cao đánh giá thấp hơn (3.78 so với 4.26 của nhĩm cấp 3); mong muốn làm việc dài lâu với doanh nghiệp của nhĩm trình độ cao cũng thấp hơn (3.78 so với 4.30 nhĩm trung cấp).

Hồi qui Thỏa Mãn chung về Cam Kết Với Tổ Chức (điểm trung bình của các biến tc29-tc33) cho thấy việc Thỏa Mãn chung của nhân viên cĩ ảnh hưởng đến Cam Kết Với Tổ Chức của nhân viên trong cơng ty.

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 .589(a) .347 .341 .5067 a Predictors: (Constant), tm35 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.369 .219 10.827 .000 tm35 .422 .057 .589 7.436 .000

Một phần của tài liệu hệ thống các chính sách, chương trình động viện kích thích áp dụng tại P&G Việt Nam (Trang 62 - 64)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(80 trang)
w