b) Các chỉ tiêu chủ yếu cho năm 2004
3.2.6 Có chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực phù hợp
Ngành chứng khoán nói chung và kinh doanh chứng khoán nói riêng rất cần các kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Đặc biệt nghiệp vụ môi giới chứng khoán là nghiệp vụ có trình độ cao nên đòi hỏi một đội nhũ nhân viên có kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp. Do đó đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là một trong những chính sách hàng đầu mang tính chiến lợc trong bất cứ một thời kỳ phát triển nào của CTCK.
Tại một số quốc gia, nh Trung Quốc, Hồng Kông... các CTCK phối hợp với các trờng, cơ sở đào tạo nghề để nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ rất hiệu quả. Họ có chơng trình thi tuyển nhân viên môi giới giỏi, tiến hành xuất bản những tài liệu phổ cập nghiệp vụ cho các nhân viên môi giới...Họ cũng cử một số cán bộ có năng lực, có triển vọng phát triển trong tơng lai đi đào tạo tại nớc ngoài. Với những kiến thức mới mẻ và cập nhật, kết hợp với thực tế trong nớc, các chuyên gia sẽ đóng góp vào cho hiệu quả của bản thân đồng thời qua đó thúc đẩy hơn nữa sự nghiệp đào tạo thế hệ mới cho ngành nghề đầy cam go và đòi hỏi nhiều trí lực này. Đây là kinh nghiệm quý báu cho các CTCK Việt Nam học tập và đúc rút kinh nghiệm.
Trong điều kiện mới thành lập, công ty gặp nhiều khó khăn trong công tác đào tạo nhân lực xuất phát từ sự nhỏ bé về khả năng tài chính và sự non trẻ của TTCK Việt Nam cha tạo thuận lợi để các chuyên viên trau dồi các kiến thức tiên tiến về chứng khoán và TTCK.
Trớc thực tế này, công ty cần phải tự tìm cách khai thác mọi nguồn lực, kết hợp tận dụng mô hình đào tạo và các nguồn tài trợ khác nhau để phục vụ cho công tác xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên của công ty. CTCK cần có những chơng trình phù hợp để đào tạo các NMG có trình độ chuyên môn cao, có đạo đức nghề nghiệp, tạo đợc sự đồng cảm và lòng tin từ phía nhà đầu t. Có nh vậy mới hi vọng phát triển nghiệp vụ môi giới trong tơng lai.