III/ Nội dung công tác trả lương trong Doanh nghiệp 1 Xây dựng hệ thống thang bảng lương
4. Các yếu tố để xác định đơn giá và quỹ tiền lương
4.1 Tổng số nhân lực của Công ty năm 2009: 2.244 người
Trong đó:
* Khai thác, sản xuất cung cấp nước: 1.884 người
- Hợp đồng lao động dài hạn : 1.793 người - Hợp đồng lao động thời vụ: 91 người
* Xây lắp 360 người
- Hợp đồng lao động dài hạn: 120 người - Hợp đồng lao động thời vụ: 240 người
4.2 Mức lương tối thiểu:
* Giới hạn khung lựa chọn là mức lương tối thiểu Chính phủ quy định tại Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 là 540.000 dồng.
* Từ ngày 1/5/2009 giới hạn khung lựa chọn là mức lương tối thiểu Chính phủ quy định tại Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 6/4/2009 là 650.000 đồng.
* Giới hạn trên của khung lựa chọn theo Hướng dẫn của Thông tư số 07/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao đông – Thương binh và xã hội:
- Hệ số điều chỉnh tăng không quá o,2 lần mức lương tối thiểu chung đối với Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh với điều kiện đảm bảo theo điều 4 của Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và lao động trong các Công ty Nhà nước là:
+ Lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề
+ Nộp ngân sách Nhà nước theo quy định của Pháp luật.
+ Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.
Do Công ty mới chuyển đổi từ Công ty Kinh doanh nước sạch Hà Nội sang hoạt động theo hình thức Công ty Mẹ - Công ty con nên không đánh giá được mức độ tăng năng suất lao động so với năm trước liền kề nhưng Công ty vẫn đạt đủ những điều kiện để chọn
hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở tính đơn giá tiền lương.
Vậy mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn:
- Từ tháng 1 đến hết tháng 4/2009 là: 540.000 x (1 + 1.2) = 1.188.000 đ - Từ tháng 5 đến hết háng 12/2009 là: 650.000 x (1 + 1.2) = 1.430.000 đ
4.3 Hệ số lương cấp bậc bình quân chung trong Công ty
Hệ số lương bình quân Công ty:
- Lao động dài hạn (biên chế): 2.89 - Lao động ngắn hạn (thời vụ): 2.30
4.4 Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân : 0.58
Trong đó:
* Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ:
- Trưởng phòng, Giám đốc Nhà máy, Xí nghiệp: 36 x 0.5 = 18 - Phó phòng, phó GĐ Nhà máy, Xí nghiệp: 60 x 0.4 = 24 - Đốc công ca, Trưởng phòng Xí nghiệp, đội trưởng: 131 x 0.3 = 39.4 - Đốc công KT, Phó phòng Xí nghiệp, đội phó: 182 x 0.2 = 36.4 - Tổ trưởng, thủ quỹ: 247 x 0.1 = 24.7
* Lưu động: 1.559 x 0.2 = 311.8
* Ca 3 : 828 người, 30% lương cấp bậc: 828 x 30% x 2089 = 717.9