II- Đặc điểm mỏy và hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty cổ phần kiến trỳc thiết kế và xõy dựng AT
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
26 (Xõy dựng trạm y tế xó Tõn Việt) Đơn vị tớnh: Đồng ST T Họ và tờn Số cụng Bậc lương Số sản phẩm Số tiền (đ) PCTN (đ) Tổng số tiền (đ) Trớch: BHXH 5% BHYT 1% Số tiền thực lĩnh Ký nhận 1 Nguyễn Văn Bắc 26 1,4 36,4 1274.000 170.000 1.444.000 86.640 1.357.360
2 Nguyễn Minh Tiến 24 1,2 28,8 1008.000 1.008.000 60.480 947.520
3 Nguyễn Văn Dũng 24 1,2 28,8 1008.000 1.008.000 60.480 947.520
4 Phạm Khắc Trưởng 24.5 1,2 29,4 1029.000 1.029.000 61.740 967.260
5 Nguyễn Văn Chương 22 1,2 24,2 847.000 847.000 50.820 796.180
6 Nguyễn Văn Minh 24 1,2 26,4 924.000 924.000 55.440 868.560
7 Nguyễn Văn Tuấn 24 1,2 26,4 924.000 924.000 55.440 858.560
8 Nguyễn Văn Bộ 22 1 22 770.000 770.000 46.200 723.800
9 Nguyờ văn Phi 25 1 25 875.000 875.000 52.500 822.500
10 Nguyễn Văn Thờm 26 1 26 910.000 910.000 54.600 855.400
11 Nguyễn Văn Chương 25 1 25 875.000 875.000 52.500 822.500
12 Nguyễn Văn Trường 26 1 26 910.000 910.000 54.600 855.400
13 Nguyễn Trường Giang 23 1 23 805.000 805.000 48.300 756.700
Tổng 315.5 347.4 12.159.00 0 170.000 12.329.00 0 739.740 11.589.26 0
3.2.7. Phương phỏp hạch toỏn tiền lương của Cụng ty
+ Hạch toỏn tiền lương thỏng 5 năm 2005 của bộ phận văn phũng Cụng ty:
- Tớnh ra tiềng lương và những khoản phụ cấp phải trả cho bộ phận văn phũng của Cụng ty
Nợ TK 6421: 6.268.354 Cú TK 334: 6.268.354
Trớch BHXH 5%, BHYT 1% trừ vào lương Nợ TK 334: 376.101
Cú TK 338: 376.101
- Chi lương thỏng 5 năm 2005 của bộ phận văn phũng của Cụng ty Nợ TK 334: 5.892.253
Cú TK 111: 5.892.253
+ Hạch toỏn lương của bộ phận quản lý đội I:
- Tớnh tiền lương và những khoản phụ cấp phải trả cụng nhõn viờn Nợ TK 627: 3.067.000
Cú TK 334: 3.067.000
- Trớch BHXH 5%, BHYT 1% trừ vào lương Nợ TK 334: 184.020
Cú TK 338: 184.020
- Chi lương thỏng 5 năm 2005 cho bộ phận quản lý đội I Nợ TK 334: 2.882.980
+ Hạch toỏn lương thỏng 3 năm 2005 của tổ xõy dựng Trần Văn Anh (tổ trưởng) thuộc Cụng ty xõy dựng Thanh Hà
- Tớnh số tiền lương và những khoản phụ cấp phải trả cụng nhõn viờn Nợ TK 622: 12.329.000
Cú TK 334: 12.329.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Trớch BHXH 5%, BHYT 1% trừ vào lương Nợ TK 334: 739.740
Cú TK 338: 739.740 - Chi lương cho tổ
Nợ TK 334: 11.589.260
Cú TK 111: 11.589.260
3.3. Phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và nõng cao hiệu quả sử dụng lao động của Cụng ty Cổ phần Kiến trỳc thiết kế xõy dựng AT
3.3.1. Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần kiến trỳc thiết kế và xõy dựng AT
+ Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty luụn chấp hành đỳng cỏc chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp cỏc khoản này luụn chi trả kịp thời, thực hiện nghiờm tỳc cỏc quy định của chế độ kế toỏn và hệ thúng chứng từ, sổ sỏch về tiền lương đỳng theo mẫu quy định của Bộ tài chớnh. Việc ghi sổ được kế toỏn tiến hành thực hiện theo đỳng trỡnh tự đó quy định
Trả lương theo thời gian cho bộ phận văn phũng là một hỡnh thức giỳp cho việc tớnh đỳng giỏ trị sức lao động của cỏc cụng nhõn viờn ở cỏc bộ phận văn phũng của Cụng ty, trả lương theo sản phẩm tập thể cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cỏc đọi, tổ sản xuất là một việc làm rất đỳng đắn, giỳp
cho người lao động làm việc cú hiệu qủa và cú trỏch nhiệm với cụng việc hơn.
+ Về hạch toỏn BHXH, BHYT, KPCĐ cũng được Cụng ty quan tõm một cỏch thớch đỏng, vỡ Cụng ty luụn hoàn thành nộp cỏc quỹ này đầy đủ và đỳng thời hạn mỗi quý một lần. Điều này đó thể hiện tinh thần trỏch nhiệm cao của Cụng ty đối với quyền lợi của người lao động
3.3.2. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương - phương hướng nõng cao hiệu quả sử dụng lao động ở Cụng ty Cổ phần kiến trỳc thiết kế và xõy dựng AT
Hoàn thiện chớnh sỏch là việc sửa chữa những cỏi sai, cỏi chưa đỳng, bổ sung những thiếu sút để đi đến cỏi đỳng cỏi đầy đủ. Trong cụng tỏc kế toỏn núi chung và kế toỏn tiền lương núi riờng việc hoàn thiện cú ý nghĩa quan trọng.
+ Phải dựa trờn nguyờn tắc chuẩn mực kế toỏn
+ Phải đảm bảo tuõn thủ cỏc chế đọ kế toỏn hiện này + Phải xuất phỏt từ yờu cầu quản lý
+ Phải đảm bảo nguyờn tắc tiết kiệm, cú tớnh khả thi 3.3.2.1. Phương hướng hoàn thiện kế toỏn tiền lương
+ Để cú thể quản lý một cỏch cú hiệu qảu tiền lương thỡ Cụng ty cú thể phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương và phõn tớch khoản mục chi phớ nhõn cụng trong giỏ thành sản phẩm
+ Hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương theo hướng đảm bảo tớnh cụng bằng cho người lao động bằng việc tớnh chớnh xỏc, đầy đủ, kịp thời
+ Nõng cao trỡnh độ cho đội ngũ kế toỏn, hạch toỏn cụng viểctờn mỏy vi tớnh đờ đảm bảo tớnh chớnh xỏc
+ Để quản lý chặt chẽ nõng cao của Cụng ty cần quy định tất cả cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn và cỏc đối tượng lao động khi được nhận vào làm việc tại Cụng ty thỡ cần phải thực hiện việc ký hợp đồng và phải trải qua quỏ trỡnh thử việc.
+ Thực hiện nghiờm tỳc trong việc chấm cụng và lờn bảng cấm cụng phải hợp lý, theo đỳng quy định
+ Để nõng cao hiệu qảu sản xuất kinh doanh và đa dạng hoỏ sản xuất như mục tiờu của Cụng ty đó đề ra, cỏn bộ trong Cụng ty cần phải cú đội ngũ quản lý giỏi, cú kinh nghiệm, cú tay nghề cao. Vỡ vậy cần coi trọng cụg tỏc đào tạo, nõng cao tay nghề cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty, phỏt huy tớnh sỏng tạo của những cỏ nhõn, lắng nghe ý kiến đúng gúp của mọi người.