- Giám đốc công ty: trực tiếp phụ trách công tác tổ chức cán bộ, kinh
2 Phòng H.chính
3.1.4.4- Tổng quĩ l−ơng kế hoạch:
Việc hành thành quĩ l−ơng kế hoạch xác định căn cứ vào các chỉ tiêu sau đây:
-Định biên lao động. -Tiền l−ơng tối thiểu
-Hệ số tiền l−ơng cấp bậc bình quân và phụ cấp l−ơng. tổng quĩ l−ơng KH
Công thức xác định quỹ tiền l−ơng kế hoạch: Vkh = (Lđb x Lmindn x Hcbcv x 12 tháng)+Vpc+Vbs. Trong đó:
-Vkh: là quĩ tiền l−ơng kế hoạch của hoạt động SXKD. -Lđb: là lao động định biên cho hoạt động SXKD.
-Lmindn: là mức tiền l−ơng tối thiểu để lựa chọn đơn giá tiền l−ơng.
-Vpc: Quỹ tiền l−ơng phụ cấp các loại (nếu có)theo qui định tại điều 8.
-Vbs: Quĩ tiền l−ơng bổ sung (nếu có) theo qui định tại điều 9.
Quỹ tiền l−ơng bổ sung:
Để sử dụng có hiệu quả lực l−ợng lao động tại một số khâu công việc do yếu tố đặc thù nên không bố trí đầy đủ theo ca, kíp. Do đó lao động tại một số khâu công việc phải làm thêm giờ nhằm đảm bảo yêu cầu công việc thì đ−ợc tính toán quĩ tiền l−ơng bổ sung. Quĩ tiền l−ơng bổ sung bao gồm:
Quỹ tiến l−ơng nghỉ phép năm, lễ, tết của lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh:
* Đối t−ợng:
Công nhân viên tại các cửa hàng xăng dầu, xuất nhập tuyến ống, cảng xuất nhập tàu ngoại.
Nhân viên bảo vệ.
* Số ngày nghỉ đ−ợc qui định:
-Nghỉ hàng năm: Tính bình quân 16 ngày/ ng−ời/năm. - Nghỉ các ngày lễ, tết: 08 ngày/ng−ời/năm.
-Nghỉ việc riêng có h−ởng l−ơng: 03 ngày/ng−ời/năm.
-Chế độ lao động nữ, hội họp học tập và qui định khác: tối đa 5 ngày/ng−ời/năm.
Cách tính:
Qui đổi thành quỹ lao động để tính quỹ tiền l−ơng bổ sung cho từng hoạt động trên cơ sở hệ số l−ơng cấp bậc công việc bình quân và mức l−ơng tối thiểu của từng hoạt động.
Quỹ tiền l−ơng làm thêm giờ tại các khâu xuất, nhập tuyến ống và xuất nhập đ−ờng thuỷ: Căn cứ vào số liệu thống kê thực hiện tỏng hai năm báo cáo. Các đơn vị xây dựng số lao động bổ sung và tính quĩ tiền l−ơng trong kế hoạch cụ thể của đơn vị.
Quỹ tiền l−ơng do rút ngắn thời gian đối với ng−ời làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại điều kiện lao động từ loại V trở lên.
-Công nhân làm việc trong hang hầm. -Công nhân giao nhận cảng biển
-Công nhân vận hành máy bơm xăng dầu chính. -Công nhân lặn.
Quỹ tiền l−ơng bổ sung do số lao động thực tế lớn hơn số lao động định biên do nguyên nhân khách quan ch−a giải quyết đ−ợc:
* Đối t−ợng: đơn vị thành viên có số lao động thực tế lớn hơn số lao động định biên từ 5% trở lên.
* Thời hạn đ−ợc tính bổ sung: Tối đa là 3 năm tính từ năm 1998. Nhiệm vụ SXKD
* Cách tính: Đ−ợc tính trên cơ sở số lao động thực tế v−ợt trên 105% so với lao động định biên; Hệ số l−ơng cấp bậc công việc, phụ cấp bình quân; Mức l−ơng tối thiểu Nhà n−ớc qui định.