- Giám đốc công ty: trực tiếp phụ trách công tác tổ chức cán bộ, kinh
2 Phòng H.chính
3.1.4.2- Mức tiền l−ơng tối thiểu:
Tr−ớc khi đi vào xác định quĩ tiền công chúng ta phải xác định chuẩn mức tiền l−ơng tối thiểu đây là một chính sách lớn trong chính sách tiền l−ơng của Nhà n−ớc. Đối với các doanh nghiệp đây là một vấn đề quan trọng quyết định nguồn tiền công phân phối cho cán bộ công nhân viên.
- Hệ số điều chỉnh (K1) theo vùng đ−ợc thực hiện tại Thông t− số 13/LĐTBXH-TT ngày 10-4-1997 của Bộ Lao động-Th−ơng binh và xã hội.
-Hệ số điều chỉnh (K2) đ−ợc qui định cụ thể tại Thông t− số 13/LĐTBXH-TT ngày 10-4-97 của Bộ Lao động-Th−ơng binh và xã hội.
-Mức l−ơng tối thiểu để tính đơn giá tiền l−ơng: + Mức tối thiểu thấp nhất (L thấp nhất):
L thấp nhất = L min
+ Mức l−ơng tối thiểu cao nhất (L cao nhất): L cao nhất = L min x (1 + K1 + K2).
Trong đó:
+ K1: Hệ số điều chỉnh theo vùng đ−ợc tính bình quân gia quyền theo số lao động định biên.
+ K2: Hệ số điều chỉnh theo ngành của hoạt động sản xuất kinh doanh t−ơng ứng.
Trong khoảng mức l−ơng tối thiểu thấp nhất và cao nhất của các đơn vị đ−ợc lựa chọn mức tiền l−ơng tối thiểu hợp lý để tính toán đơn giá tiền l−ơng các hoạt động SXKD trên nguyên tắc đảm bảo các hoạt động kinh doanh lấy thu bù chi và có lợi nhuận hợp lý. Mức tiền l−ơng tối thiểu hợp lý do đơn vị xác định là mức tiền l−ơng tối thiểu để tính toán quĩ tiền l−ơng chính, các loại phụ cấp và quĩ tiền l−ơng bổ sung. Theo qui định của Tổng công ty xăng dầu Việt Nam thì tiền l−ơng tối thiểu còn đ−ợc tính theo hệ số năng suất cho các qui trình sản xuất có những năng suất khác nhau. Tại Công ty Xăng dầu khu vực III sau khi tính toán thì hệ số W đều là 1,0.