2.1.Khái quát chung về Xí nghiệp chế biến thuỷ đặc sản xuất khẩu Hà Nộị
2.3.1.2. Công táctổ chức tiêu thụ hàng hoá.
Là một doanh nghiệp nhà n−ớc hoạt động trong môi tr−ờng kinh doanh có nhiều diễn biến phức tạp, có sự cạnh tranh gay gắt của nhiều thành phần kinh tế nên đòi hỏi Xí nghiệp phải có biện pháp tổ chức tiêu thụ hàng hoá sao cho có hiệu quả, tính cạnh tranh là rất bức súc.
Với mục tiêu chung là đ−a hàng hoá đến tay ng−ời khách hàng nhanh nhất với chi phí thấp nhất nên Xí nghiệp phải xác định cung cấp hàng hoá cho thị tr−ờng kịp thời, đủ số l−ợng đảm bảo chất l−ợng tạo uy tín với khách hàng, nâng cao chất l−ợng phục vụ. Công tác tổ chức mạng l−ới tiêu thụ của Xí nghiệp đ−ợc tập trung ở phòng kế hoạch Xí nghiệp.
Hình thức bán hàng của Xí nghiệp là bán hàng trực tiếp đ−ợc tiến hành ở các cửa hàng và bán hàng qua điện thoại với nghững khách hàng mua buôn, th−ờng xuyên quen thuộc. Qua giao dịch với khách hàng trong và ngoài n−ớc, qua đơn đặt hàng của Xí nghiẹp tiến hành sản xuất.
Là mặt hàng thực phẩm nên Xí nghiệp luôn phải đảm bảo chất l−ợng sản phẩm đến tay ng−ời tiêu dùng, còn các dịch vụ sau bán thì ít đ−ợc Xí nghiệp chú trọng.
Các hội nghị khách hàng, hội trợ th−ơng mại, hội trợ tiêu dùng đều đ−ợc Xí nghiệp chú ý để tìm kiếm khách hàng mới, nhận ý kiến đóng góp của khách hàng.
Nhìn chung về việc tổ chức tiêu thụ hàng hoá của Xí nghiệp đã thực hiện tốt doanh số bán ra nh−ng một số nh−ợc điểm cần khắc phục nh− ch−a tổ chức tốt hoạt động quảng cáo, xúc tiến yểm trợ bán ch−a thực hiện tốt. Kênh phân phối cho khách hàng ngoại tỉnh còn kém hiệu quả.
2.3.1.3.Công tác lãnh đạo điều hành hoạt động tiêu thụ hàng hoá.
Nh− ta đã biết, hoạch định và toỏ chức mang lại những công cụ cần thiết để đạt đ−ợc mục đích của quản trị tiêu thụ hàng hoá. Nh−ng để làm tốt mục đích này thì cần phải làm tốt công tác lãnh đạo, tạo ra bầu không khí thoái mái, có chế độ th−ởng phạt phân minh để kích thích ng−ời lao động làm việc có hiệu quả.
Đối với xí nghiệp các nhà quản trị th−ờng áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ, các nhà quản trị của xí nghiệp th−ờng tham khảo ý kiến của các nhân viên tr−ớc khi ra quyết định nh−ng quyết đoán, có chủ kiến và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Hàng tháng, hàng quý xí nghiệp theo dõi kế hoạch bình xét, khen th−ởng kịp thờị Từ đó mối quan hệ giữa lãnh đạo xí nghiệp với nhân viên đ−ợc cải thiện, tạo đ−ợc sự khuyến khích, phát huy năng lực mỗi cá nhân.
Bên cạnh đó công tác lãnh đạo của xí nghiệo còn có một số hạn chế cần khắc phục nh−:
Việc quyết đoán ra quyết định nhanh nhiều khi thiếu tính hoàn thiện, không có lợi cho việc tiêu thụ hàng hoá.
Lực l−ợng lãnh đạo của xí nghiệp có nhiều kinh nghiệm nh−ng còn hạn chế do thiếu t− duy định h−ớng lâu dài gây khó khăn cho công tác tiêu thụ.
Hình thức khuyến khích vật chất của xí nghiệp còn ch−a đ−ợc phù hợp với từng loại hình lao động. Vì vậy ch−a khai thác đ−ợc tối đa tính sáng tạo cũng nh− khả năng của các công nhân viên.