Chương trình “Sở hữu coơ phiêu cụa nhađn vieđn (Employee Share Ownership Plan – ESOP)” là moơt phaăn cụa chính sách nguoăn nhađn lực cụa cođng ty nhaỉm khuyên khích sự thi đua cụa toàn theơ cán boơ cođng nhađn vieđn trong vieơc nađng cao naíng suât lao đoơng, phát trieơn sạn xuât kinh doanh, cại tiên cođng tác quạn trị đieău hành và nađng cao hình ạnh cụa cođng ty trong và ngoài nước. ESOP còn nhaỉm múc tieđu giúp cođng ty thu hút nhađn tài và táo ra sự gaĩn bó lađu dài giữa người lao đoơng và cođng ty. ESOP cũng là moơt phaăn cụa quá trình xađy dựng vaín hóa cođng ty nhaỉm chia sẹ và phađn phôi lái thu nhaơp cụa cođng ty cho cán boơ cođng nhađn vieđn có đóng góp tích cực vào quá trình phát trieơn cođng ty. Có nhieău hình thức thực hieơn ESOP khác nhau nhưng nguyeđn taĩc chính là cho phép những nhađn vieđn ưu tú được mua moơt lượng coơ phiêu cụa cođng ty trong moơt khoạng thời gian nào đó với giá ưu đãi. ESOP sẽ kích thích nhađn vieđn làm vieơc tôt hơn, quan tađm đên lợi nhuaơn lađu dài cụa cođng ty hơn bởi chính hĩ cũng là những coơ đođng. Trong 8 tháng đaău naím 2006 nhieău cođng ty nieđm yêt đã thực hieơn chương trình ESOP như SAM, AGF, TS4, BBC, BT6 và LAF. Các cođng ty này đã phát hành hơn 1 trieơu coơ phiêu đeơ bán ưu đãi cho cán boơ cođng nhađn vieđn ưu tú cụa cođng ty và thu veă dược hơn 23 tỷ đoăng.
Yêu tô con người văn là yêu tô quyêt định mĩi thành cođng. Trong cuoơc cánh tranh giành chât xám quyêt lieơt với các cođng ty nước ngoài, ESOP văn được xem là moơt cođng cú thu hút và giữ chađn nhađn tài hieơu quạ cho các cođng ty coơ phaăn Vieơt Nam. Vaơy vieơc thực hieơn chương trình ESOP là vieơc caăn phại làm cụa các cođng ty nieđm yêt trong cuoơc cánh tranh saĩp tới.