Phương pháp xây dựng quỹ lương của Công ty TNHH TM Khánh Mai hiện nay chủ yếu dựa trên dự tính về số lượng lao động và tiền lương bình quân của người lao động, đây là các yếu tố có tính chất không ổn định nên việc xác định quỹ lương thiếu chính xác. Khi xây dựng quỹ lương kế hoạch, ta không thể tính trước
được các yếu tố bên ngoài tác động ảnh hưởng đến tiền lương bình quân của người lao động như: mức độ lạm phát, sự mất giá của đồng tiền, giá cả sinh hoạt, các yếu tố khác có tác động tiêu cực tới tiền lương cảu người lao động.
Vì vậy khi tính toán lập quỹ tiền lương, người quản lý cần chú ý đến các yếu tố trên để xây dựng được quỹ lương hợp lý, tính toán cả các trường hợp có thể sảy ra, lập các quỹ tiền lương dự phòng để sử dụng trong các trường hợp không được tính trước.
Thêm nữa hàng năm phải tiến hành tăng quỹ tiền lương để kích thích người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó chặt chẽ với Công ty. Em xin đề xuất một số biện pháp làm tăng quỹ tiền lương như sau:
- Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, tăng số lượng sản phẩm tiêu thụ
- Mở rộng phạm vi kinh doanh và địa bàn kinh doanh
- Nâng cao chất lượng sản phẩm kinh doanh, giảm giá bán để tăng lượng tiêu thụ
- Tiết kiệm các khoản chi tiêu không cần thiết, thực hành tiết kiệm trong công ty để bổ sung vào quỹ lương.
Các biện pháp trên có tác dụng tăng số lượng sản phẩm tiêu thụ, nâng cao doanh thu cho Công ty, từ đó sẽ có thể bổ sung thêm vào quỹ tiền lương.