Để tăng cờng công tác quản lý đa chế độ quản lý đi vào nề nếp,lao động thực sự có năng suất ,chất lợng và hiệu quả tạo điều kiện thuận lợi cho công ty sản xuất kinh doanh phát triển đi lên nhằm mục đích tăng thu nhập ,cải tạo đời sống cho ngời lao động.Công ty Thoat Nớc Hải Phòng cần có những đề xuất và kiến nghị lên cơ quan có thẩm quyền 1 số vấn đề liên quan đến tiền lơng và thu nhập:
- Thành phố và các ngành chức năng sớm xây dựng -phê duyệt định mức đơn giá kinh tế kỹ thuật cho công tác Thoát nớc đô thị Hải Phòng.Hiện nay công ty đang áp dụng đơn giá bùn đợc xây dựng từ năm 1992 ,nay đã qua lạc hậu và ảnh hởng đến thu nhập và tiền lơng của ngời lao động
- Nhanh chóng giải quyết bổ sung biên chế lao động cho 1 số chức danh công việc theo nhiệm vụ mà Thành Phố và cán ngành có liên quan giao cho: + Công tác quản lý - dịch vụ hút phốt bình quân trên 2000bể phốt/phờng
+Công tác nạo vét bùn rác miệng ga hàm ếch phát sinh nhiều trên các tuyến đờng mới xây dựng và cải tạo, trớc có 2055 miệng nay phát sinh 2924 miệng, trớc đây gải quyết nhân công 50 miệng/ ngời làm 1 ngày/1 lần nay áp dụng 50 miệng/ngời/2 ngày/1 lần.ảnh hởng đến vệ sinh môi trờng cũng nh mỹ quan đô thị và gây ách tắc dòng chảy khi gặp trời ma kéo dài
- Bổ sung lao động nhiệm vụ quản lý thoát nớc phờng ít nhất bố trí 1 ng- ời /1 phờng=37 ngời/37 phờng và đa vào quyết toán thờng xuyên.
- Giải quyết chế độ bồi dỡng độc hại cho ngời lao động làm việc trong môi trờng độc hại đã đợc nhà nớc quy định hay phụ cấp l động ngời lao động đang làm ở nơi này chuyển đến nơi khác.
+ Phụ cấp lu động có 3 mức 0,2;0,4;0,6 so với mức lơng tối thiểu +Phụ cấp độc haị, nguy hiểm 4 mức 0,1;0,2;0,3;0,4 so với mức lơng tối thiểu.
+Phụ cấp thu hút nghành nghề gồm4 mức:20%,30%,50%,70% so với mức lơng tối thiểu hoặc chức vụ và hiện nay Công ty Môi trờng đô thị Thành phố HCM đã đợc áp dụng mức 30% so với mức lơng cấp bậc
B Giải pháp mang tính chiến lợc lâu dài