II. Thực trạng về thực hiện chế độ hu trí ở nớc ta hiện nay.
2.3.Quản lý đối tợng và mô hình chi trả lơng hu
Biểu đồ 2: Hưu CNVC hưởng chế độ
2.3.Quản lý đối tợng và mô hình chi trả lơng hu
Công tác quản lý đối tợng chi trả là công việc phức tạp, do ngời lao động khi nghỉ hu thờng về sống ở các địa bàn dân c hoặc thay đổi nơi sinh sống, do vậy rất khó quản lý chặt chẽ. Các biến động khác liên quan đến đối tợng này cũng diễn biến phức tạp nh số tăng thêm, số chết hàng năm... Vì thế số đối tợng quản lý trên thực hiện nhiều khi không khớp với sổ sách.
Tuỳ thuộc vào điều kiện mỗi địa phơng việc chỉ trả tiền lơng hu có thể theo cách thức hay mô hình khác nhau. Theo hình thức trực tiếp và gián tiếp. Hiện nay, các cơ quan BHXH thờng sử dụng hình thức gián tiếp, dựa vào các cơ quan chính quyền địa phơng tại các xã phờng để quản lý đối tợng hu trên địa bàn. Trong bộ máy chính quyền xã, phờng thông thờng có một uỷ viên uỷ ban theo dõi công tác này. Vì quản lý theo kiểu địa bàn chuyên trách, lại do điều kiện lại khó khăn...nên quản lý không hoàn toàn chính xác, đầy đủ nhất là các vùng có địa bàn rộng, đi lại
khó khăn. Hiện nay, đây là công việc BHXH nhiều địa phơng cần tìm cách giải quyết.
2.4. Tổ chức bộ mày chi trả.
Hoạt động chi trả đợc thực hiện chủ yếu ở BHXH cấp quận, huyện và xã, ph- ờng ; Các cấp này đặt dới sự chỉ đạo trực tiếp về chuyên môn, nghiệp vụ cơ quan BHXH cấp trên trực tiếp là BHXH tỉnh và có sự lãnh đạo của các cấp chính quyền địa phơng cùng cấp. Hiện nay, bộ máy tổ chức và nhân sự thực hiện chi trả còn nhiều bất hợp lý. Cơ cấu tổ chức cơ quan BHXH giữa các cấp không tơng thích. Nhiều nơi ở cấp tỉnh đã gộp hoạt động kế hoạch tài chính và chi trả chế độ vào một phòng và chịu sự chỉ đạo chuyên môn của hai ban khác nhau, dẫn đến khó tập trung và thực hiện bị chồng chéo, chậm chễ. Bên cạnh đó là sự thiếu hụt về chuyên môn và cha khuyến khích đợc những ngời tổ chức làm đại lý do lệ phí chi trả thấp.