II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP
7.Coi trọng cơng tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ.
Con người luơn là nhân tố cĩ tính chất quyết định trong mọi hoạt động kinh tế, xã hội nĩi chung và hoạt động cho vay nĩi riêng. Tồn bộ những quyết định cho vay, quy trình thực hiện cho vay, thu hồi nợ… khơng cĩ một máy mĩc hay một cơng cụ nào cĩ thể đảm nhận nổi. Vì vậy kết quả hoạt động cho vay phụ thuộc rất lớn vào trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ, tính năng động, sáng tạo và đạo dức nghề nghiệp của cán bộ tín dụng. Do vậy, để gĩp phần nâng cao chất lượng tín dụng thì đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính là một giải pháp rất quan trọng và cĩ giá trị trong mọi giai đoạn phát triển của bản thân ngân hàng. Thực hiện giải pháp này sẽ tiến hành chủ yếu trên các phương diện sau:
thường xuyên cĩ kế hoạch tổ chức đào tạo về chuyên mơn nghiệp vụ, cơ chế chính sách, pháp luật, thẩm định dự án, phân tích hoạt động kinh tế, thanh tốn quốc tế, tin học, ngoại ngữ... kết hợp giữa đào tạo chính quy với đào tạo tại chỗ giúp cho người cán bộ cĩ đủ năng lực trình độ làm việc trong nước và quan hệ đối ngoại. Đối với những nhân viên cả mới và cũ đều cần phải hiểu rõ tầm quan trọng của việc thường xuyên nghiên cứu, học tập để cập nhật những kiến thức về chuyên mơn và những kiến thức xã hội khác, gắn lý luân với thực tiễn để cĩ thể vận dụng một cách linh hoạt, sáng tạo, cĩ hiệu quả khi cho vay.
- Kiện tồn cơng tác sử dụng cán bộ: tuỳ theo chức năng nhiệm vụ yêu cầu của từng vị trí cơng tác được phân cơng trong hoạt động tín dụng mà người cán bộ tín dụng cần phải cĩ những tiêu chuẩn riêng phù hợp. Nhìn chung họ phải cĩ đủ sức tiếp cận với cơ chế thị trường đa dạng, am hiểu về chính sách pháp luật, trung thực gắn bĩ với nghề nghiệp và sự nghiệp của ngành. Đối với những cán bộ tín dụng đầu tư cho ngành nghề nào cũng phải hiều được những vấn đề cơ bản cĩ liên quan đến nghiệp vụ sản xuất kinh doanh của ngành nghề đĩ, từ đĩ mới cĩ thể làm tốt cơng tác tư vấn cho các doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh, sử dụng đồng vốn của ngân hàng.
- Cĩ cơ chế khuyến khích thưởng phạt vật chất đối với cán bộ làm cơng tác tín dụng: cần thiết cĩ chế độ lương, thưởng khác nhau đối với những nhiệm vụ quan trọng khác nhau, tránh hiện tượng bình quan chủ nghĩa vì cơng tác tín dụng thực sự nặng nề, lắm rủi ro. Một sự đãi ngộ như nhau ở những vị trí khác nhau với năng lực và cường độ làm việc khác nhau sẽ làm triệt tiêu mọi nỗ lực, cố gắng sáng tạo. Do vậy, cần áp dụng chế độ lương, thưởng ưu đãi đối với những người làm tốt cơng tác tín dụng như mở rộng, khai thác, chiếm lĩnh thị phần tín dụng tốt trên địa bàn,…những người cĩ chất lượng trả nợ tín dụng cao như nợ quá hạn khơng cĩ hoặc cĩ tỷ lệ thấp và chỉ mang tính tạm thời,..Bên cạnh đĩ cũng cần phải xử phạt nghiêm minh những hành vi cố tình vi phạm quy định hay hành vi lừa đảo, cương quyết xử lý thích đáng để làm gương và cĩ tác dụng giáo dục, răn đe những người khác.
bỏ tư tưởng co cụm và tạo tâm lý phấn đấu trong cơng tác, việc bố trí cán bộ cần phân rõ trách nhiệm pháp lý của từng vị trí cơng tác, đảm bảo quyền lợi gắn với trách nhiệm, khen thưởng kịp thời, thưởng phạt phân minh… cĩ như vậy trong kinh doanh tín dụng sẽ hạn chế bớt rủi ro khơng đáng cĩ do ý thức chủ quan của cán bộ ngân hàng hoặc khách hàng gây ra, tạo chất lượng cao trong hoạt động tín dụng.
III. KIẾN NGHỊ