Nhứng giải phÌp về chiến lùc nhẪn sỳ cũa CẬng ty

Một phần của tài liệu Tạo động lực trong lao động thông qua tổ chức tiền lương (Trang 53 - 55)

II. CÌc giải phÌp nhÍm tẨng cởng Ẽờng lỳc cho ngởi lao Ẽờng thẬng qua tỗ chực tiền lÈng cũa cẬng ty.

1.Nhứng giải phÌp về chiến lùc nhẪn sỳ cũa CẬng ty

ưể cọ Ẽùc nhứng giải phÌp về chiến lùc nhẪn sỳ phủ hùp, CẬng ty cần phải g¾n nọ vợi nhứng mừc tiàu ng¾n hỈn, trung hỈn, vẾ dẾi hỈn cũa cẬng tÌc quản trÞ nhẪn sỳ. HÈn nứa, Ẽể cọ thể Ẽi sẪu vẾo ngiàn cựu, phÌt huy Ẽùc hết nhứng khả nẨng tiềm ẩn trong mối nhẪn viàn, thục Ẽẩy hồ lẾm việc sÌng tỈo cọ hiệu quả, CẬng ty cần xẪy dỳng nhứng chÝnh sÌch hùp lý về nhẪn sỳ tràn cÈ sÈ xem xÐt nhứng thuận lùi, khọ khẨn cũa mỨnh.

a. Nhứng thuận lùi vẾ khọ khẨn cho sỳ phÌt triển

Nợc ta Ẽang bợc vẾo thởi kỷ cẬng nghiệp hoÌ vẾ hiện ẼỈi hoÌ Ẽất nợc. ưẪy chÝnh lẾ cÈ hời tột cho CẬng ty phÌt triển cả về chiều sẪu vẾ chiều rờng. Thàm vẾo Ẽọ, Ẽởi sộng x· hời ngẾy cẾng Ẽùc nẪng cao, tÝnh thẩm mý cũa ngởi tiàu dủng cúng khẬng ngửng Ẽùc nẪng làn. Do Ẽọ, vÞ trÝ cũa mỷ Ẩn liền ngẾy cẾng Ẽọng mờt vai trò quan trồng. ưiều nẾy mỡ ra cho CẬng ty mờt triển vồng phÌt triển Ẽầy hựa hẹn. * Nhứng thuận lùi.

Việt Nam Ẽang khẬng ngửng phÌt triển vẾ quan hệ vợi nhiều nợc trong vẾ ngoẾi khu vỳc nàn ẼẪy lẾ dÞp tột Ẽể sản phẩm cũa CẬng ty xẪm nhập vẾo cÌc thÞ trởng khu vỳc vẾ tràn thế giợi.

* Nhứng khọ khẨn.

Việc mỡ cữa nền kinh tế nợc ta Ẽể hời nhập vợi nền kinh tế khu vỳc vẾ tràn thế giợi Ẽ· mỡ ra cÈ hời cho sỳ phÌt triển cũa CẬng ty, lỈi vửa thÌch thực Ẽội CẬng ty. Nọ Ẽa cẬng ty vẾo vÞ thế cỈnh tranh vợi cÌc sản phẩm mỷ cũa nợc ngoẾi vẾ cũa cÌc CẬng ty liàn doanh.

Tuy tiền lÈng cũa cÌn bờ cẬng nhẪn viàn trong CẬng ty Ẽ· Ẽùc nẪng làn nhng vẫn còn thấp Ẽể cọ thể trang trải Ẽũ cho mực sộng hiện tỈi. Trong khi Ẽọ tỈi cÌc CẬng ty nợc ngoẾi, liàn doanh thỨ tiền lÈng cao hÈn rất nhiều lần vỨ vậy mẾ cọ tỨnh trỈng chảy mÌu chất xÌm. Cọ nhiều cÌn bờ quản lý giõi cúng nh cẬng nhẪn ký thuật lẾnh nghề cũa CẬng ty bõ cÈ quan Ẽể lẾm việc cho cÌc CẬng ty nợc ngoẾi vỨ vấn Ẽề thu nhập.

CÈ sỡ vật chất ký thuật nghèo nẾn, lỈc hậu. CẬng ty thiếu vộn cho cẬng tÌc Ẽầu t phÌt triển cẬng nghệ sản xuất, trỨnh Ẽờ cũa ngởi lao Ẽờng nhiều khi cha ẼÌp ựng Ẽùc yàu cầu cũa sỳ phÌt triển.

Mờt sộ cẬng nhẪn viàn lợn tuỗi, trỨnh Ẽờ yếu nhng cha giải quyết Ẽùc chế Ẽờ. TỨnh trỈng cẬng nhẪn nứ phải lẾm việc trong nhứng bờ phận Ẽờc hỈi cha Ẽùc giải quyết.

Một phần của tài liệu Tạo động lực trong lao động thông qua tổ chức tiền lương (Trang 53 - 55)