ty bia thanh hoá.
Qua một thời gian đi sâu nghiên cứu đề tài khoa học về "Hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Bia thanh Hoá" Tôi cảm thấy trong công tác này còn tồn tại một số điểm bất cập càn phải khắc phục để hoàn thiện hơn.
Sau đây là một vài ý kiến đóng góp của cá nhân tôi về công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nhằm hoàn thiện hơn công tác này.
- hiện nay công ty Bia Thanh Hoá đang hạch toán cả tiền lơng của công nhân hợp đồng vào chi phí nhân công trực tiếp. Theo tôi khoản này Công ty Bia Thanh Hoá nên hạch toán vào chi phí sản xuất chung, mục chi phí dịch vụ thuê ngoài vì phải tách riêng loại chi phí này thì mới đảm bảo nâng cao nguồn thu nhập cho cán bộ công nhân viên thuộc danh sách truyền thống của doanh nghiệp, hơn nữa việc tách biệt này còn có tác dụng giúp cho công nhân hợp đồng nghiêm túc trong công việc và chấp hành tốt mọi nội quy, quy chế định đúng nh hợp đồng đã đợc khả thi.
-Việc trả lơng cho bộ phận hởng lơng khoán, hiện nay doanh nghiệp quy định 22961đ/1 ngày công (bộ phận bán hàng, ). Theo tôi việc trả l… ơng khoán là cha hợp lý bởi vì qua việc trả lơng này cha tạo ra đợc tính trách nhiệm thực sự giữa công nhân bán hàng đối với hàng bán ra và đối với khách hàng.
Nếu trả lơng theo mức khoán nh trên thì ngày nào ngời công nhân bán hàng cũng đợc hởng 22.961đ (nếu họ đi làm) kể cả ngày bán ít hay bán nhiều. Việc thanh toán lơng này nếu vào những ngày "thời vụ" bán đợc số lợng sản phẩm lớn thì sẽ làm cho ngời bán hàng rất mệt nhọc nhng lơng lại vẫn ở mức quy định. Hơn nữa lại không tạo ra tính năng động, sáng tạo trong cung cách bán hàng.
Theo tôi nếu trả lơng khoán gắn liền với doanh thu tiêu thụ thì đây là biện pháp tích cực tạo hiệu quả cao trong việc thúc đẩy quá trình bán hàng, tiêu thụ sản phẩm tạo ra cho công nhân bán hàng tính năng động t duy vì họ phải bằng mọi cách bán đợc càng nhiều sản phẩm càng tốt. Việc làm này thúc đẩy tăng doanh thu cho doanh nghiệp. Đây là vấn đề thiết yếu hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp vì tiêu thụ là quá trình quyết định cơ bản đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp nào.
- Việc tính trả lơng cho bộ phận gián tiếp tính theo thời gian và cấp bậc kết hợp với việc khoán khối lợng và chất lơngj lao động với chế độ thởng phạt căn cứ vào công văn số 4320/LĐTBXH - tiền lơng ngày 29 tháng 12 năm 1998 của Bộ Lao động Thơng binh và Xã hội mang lại tính u việt rất lớn trong quá trình tính trả lơng cho ngời lao động. Việc áp dụng công văn này làm cho việc tính trả lơng đợc tiến hành khoa học và mang tính chính xác cao phản ánh đúng trình độ năng lực của ngời lao động. Nếu ngời lao động làm việc có hiệu quả có thể lơng cơ bản rất thấp nhng khi gắn với tính chất mức độ công việc và năng lực làm việc thì lơng đ- ợc lĩnh của họ nhiều hơn so với ngời có bằng cấp cao hơn.
Tuy nhiên bên cạnh việc áp dụng trả lơng theo công văn số 4320 phải cần đến một chuyên viên kế toán thành thạo, thuần thục về cách tính, phụ trách theo dõi các vấn đề có liên quan đến tiền lơng trong doanh nghiệp. Đồng thời kế toán viên này phải kết hợp chặt chẽ với các bộ phận lao động tiền lơng tại phòng tổ chức và các thống kê tại các đội để theo dõi thống kê lao động, định mức lao động tiền lơng và tính toán chia lơng cho từng đội, tổ sản xuất. Bởi vì tính lơng theo 53
cách này rất phức tạp và căn cứ vào nhiều thang điểm, loại điểm phụ thuộc vào trình độ, năng lực, chuyên môn của ngời lao động, ngoài những hiểu biết cơ bản về công tác kế toán lao động tiền lơng, ngời kế toán phải thông minh và kiên trì thì mới tiến hành tính lơng đúng, đủ, kịp thời cho ngời lao động. Vì vậy công ty Bia Thanh Hoá nên thờng xuyên tạo điều kiện bồi dỡng cho kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng cả về kiến thức lẫn kinh nghiệm trang bị máy móc thiết bị thật đầy đủ cho kế toán ở bộ phận này và đặc biệt phải cố định kế toán lao động tiền lơng. Không đợc chuyển đổi chéo từ công tác kế toán lao động tiền lơng sang phần hành kế toán khác (mặc dù việc trao đổi chéo giữa các phần hành kế toán với nhau giúp cho các chuyên viên kế toán thuần thục ở mọi phần hành kế toán) vì tính lơng rất phức tạp đòi hỏi sự thành thạo và phải có năng lực mới có thể đảm nhiệm đợc việc tính trả lơng.
việc trả lơng kịp thời cho ngời lao động mang lại tác động tích cực trong lao động sản xuất.
- công ty hiện nay lập bảng phân bổ tiền lơng theo định kỳ là hàng quým, xét thấy đây là vấn đề mang tính hợp lý không cao. Bởi vậy Công ty Bia Thanh Hoá nên lập bảng phân bổ tiền lơng theo mốc thời gian cố định là hàng tháng. Vì khi lập bảng phân bổ tiền lơng và trích BHXH thì sẽ giúp cho quá trình tổng hợp tiền lơng phải trả trong tháng cho từng đối tợng, tính toán cho các khoản BHYT, BHXH, KPCĐ theo quy định đảm bảo tính chính xác cao và tạo ra sự hợp lý trong quá trình trả lơng và các khoản trích theo lơng.
Mặt khác việc lập bảng phân bổ tiền long diễn ra theo quy định, định kỳ hàng tháng mang tính u việt bởi vì qua đó sẽ kiểm soát đợc các chứng từ về lao động, tiền lơng có liên quan, tránh tình trạng chứng từ bị thất lạc hoặc bị mất. Do thời gian nghiên cứu có hạn và trình độ năng lực còn hạn chế, mới dừng lại ở những lý thuyết đã học nên những mô hình đề suất của tôi chỉ ý kiến cá nhân nên có thể không tránh khỏi thiếu sót tôi mong rằng có đợc những ý kiến quý báu từ phía thầy cô, các bác, cô, chú anh, chị trong phòng kế toán để tôi có thể đợc lĩnh hội hoàn chỉnh hơn kiến thức của mình cả về lý luận và thực tiễn.
kết luận
Một lần nữa có thể khẳng định kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng có vai trò quan trọng trong quản lý sản xuất kinh doanh của đơn vị sản xuất kinh doanh quản lý kế toán lao động tiền lơng giúp cho các đơn vị sản xuất kinh doanh quản lý tốt qũy tiền lơng, ngăn ngừa sự thất thoát lãng phí làm thiệt hại tới tài sản doanh nghiệp đồng thời góp phần nâng cao việc sử dụng có hiệu quả quỹ tiền lơng, không những phấn đấu tiết kiệm chi phí hạ giá thành, đảm bảo chất lợng sản phẩm tăng lợi nhuận cho Công ty.
Hiểu rõ đợc tầm quan trọng đó của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, công ty Bia Thanh Hoá đã tổ chức sắp xếp và đa công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ngày càng hoàn thiệnhơn góp phần mang lại hiệu quả cho hoạt động quản lý cũng nh công tác kế toán nói chung và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng thực sự là một công cụ quản lý đắc lực đòi hỏi Công ty phải tìm ra những giải pháp hữu hiệu nhằm kiện toàn và tổ chức công tác kế toán một cách khoa học hơn vừa đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty, vừa đảm bảo đúng theo chế độ kế toán mới ban hành.
"hạch toán công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng" là một đề tài khá quen thuộc với các thế hệ sinh viên kế toán doanh nghiệp sản xuất. Tuy nhiên không phải vì sự quen thuộc đó mà mất đi sự hấp dẫn vốn có, nhất là trong nền kinh tế thị trờng.
Là một kế toán tơng lai qua thời gian học tập tại trờng và đặc biệt là thời gian thực tế tại Công ty Bia Thanh Hoá, tôi nhận thấy: Điều quan trọng thực sự trở thành một cán bộ kế toán có năng lực, không những phải nắm vững về mặt lý luận mà còn phải hiểu biết sâu về thực tế, chỉ khi nào có sự kết hợp hài hoà giữa lý luận và thực tiễn thì hoạt động mới có hiệu quả.