I. Đánh giá chung:
2. Khó khăn, tồn tại:
Bên cạnh những kết quả đã đạt đợc, công tác quản lí và sử dụng lao động ở công ty t vấn đầu t và xây dựng vẫn còn những khó khăn, tồn tại đòi hỏi phải xem xét giải quyết.
-Tỉ lệ lao động gián tiếp tơng đối thấp (15,27%) chứng tỏ sự tinh giản trong cơ cấu tổ chức, song nhìn chung, bộ máy quản lí hoạt động cha hết khả năng, đã xây dựng đợc các chức danh và chức năng cụ thể cho từng ngời, từng đơn vị nhng cần luôn đợc cải tiến, điều chỉnh cho sát hợp với thực tế. Một số cán bộ ch a thật sự nỗ lực phấn đấu cao so với nhiệm vụ đợc giao.
-Chất lợng lao động của công ty ngày càng nâng cao nh ng vẫn ch- a phát huy đợc hết khả năng của ngời lao động. Hơn nữa, bớcsang năm 2002, công ty đang đứng trớc một số khó khăn: thị trờng t vấn sẽ phải chịu sự cạnh tranh quyết liệt hơn, đơn giá khảo sát có những thay đổi, một số nguồn vốn sẽ không còn đ ợc thuận lợi nh năm 2001, khiến cho việc tìm kiếm công việc cho đội ngũ kĩ s của công ty trở lên rất khó khăn. Hơn nữa, sự đòi hỏi của thị tr ờng t vấn ngày một cao, rộng và đa dạng, đội ngũ kĩ s đợc đào tạo cũ và đào tạo mới vẫn còn có sự bất cập về nhiều mặt. Đó cũng là một thách thức lớn đối với công ty trong chiến lợc cạnh tranh,
-Công tác đào tạo tuy đã đợc coi trọng nhng nhìn chung hiệu quả đạt đợc cha cao. Với xu hớng hoà nhập nh hiện nay, thị trờng t vấn đang và sẽ mở ra nhiều cơ hội cũng nh sự thách thức nếu không chuẩn bị đủ một đội ngũ lao động tích cực, chủ động, sáng tạo, nhạy bén. Bên cạnh đó, việc nắm vững phong cách hoạt động t vấn trong khu vực ASEAN và châu á cũng là một yêu cầu cấp thiết đặt ra cho công tác đào tạo cán bộ của Công ty T vấn Đầu t và Xây dựng.
-Việc áp dụng qui chế khoán tiền l ơng đã phát huy đợc tác dụng tích cực; Tuy nhiên, ở một số đơn vị vẫn thực hiện trả l ơng theo công trình, qui chế Khoán tiền lơng qui định việc làm hồ sơ mộc tại hiện trờng ở một số đơn vị còn cha tốt,dẫn đến sai sót, ảnh hởng đến chất lợng hồ sơ thiết kế; việc thực hiện Chế độ chính sách lao động tiền l - ơng tơng đối đầy đủ và kịp thời tuy nhiên, cần phải có những b ớc cải tiến mới cho phù hợp, sát thực hơn nữa.