1.Chứng từ và các thủ tục thanh toán lơng.
Theo quyết định 1141 ngày 1/11/1995 của bộ tài chính, các chứng từ đợc quy định thống nhất trong toàn quốc
+Bảng chấm công
+Bảng thanh toán tiền lơng
+Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội +Bảng báo ốm
+Phiếu xác nhận công việc hoàn thành +Hợp đồng giao khoán
+Bảng điều tra hợp đồng lao động
*Bảng thanh toán tiền lơng: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lơng cho ngời lao động làm việc trong các đơn vị kinh doanh. Bảng thanh toán lơng lập ra từng bộ phận nh bộ phận tài vụ, bộ phận phân xởng, tổ, nhóm... Bảng thanh toán lơng ứng với bảng chấm công.
*Bảng thanh toán tiền thởng cho từng công nhân, bảng này sử dụng trong trờng hợp thởng theo lơng có tính chất thờng xuyên. Trờng hợp đột xuất, kế toán lập bảng thanh toán thởng phù hợp với phơng án tính thởng.
*Việc thanh toán tiền lơng có thể tập hợp thanh toán, tuy nhiên những đơn vị có quy mô lớn có đặc điểm hoạt động phạm vi rộng, việc thanh toán lơng có thể thực hiện ở bộ phận kế toán thuộc phân xởng xí nghiệp, hay một đội sản xuất, hoặc một chi nhánh đơn vị trực thuộc thông thờng việc thanh toán lơng đợc thực hiện bằng hai kỳ
- kỳ 1: Tạm ứng
- kỳ2: Thanh toán phần còn lại sau khi đã trừ các khoản tạm ứng lần 1. Việc trả lơng mọi trờng hợp nhận lơng đều phải ký vào bảng thanh toán lơng. I.Phơng pháp tính lơng và các khoản trích theo lơng
1.Phơng pháp tính lơng
Hiện nay,tại Công ty ô tô vận tải số 3 áp dụng 3 hình thức trả lơng đó là: + Trả lơng ngày đối với ngời lao động gián tiếp
+ Trả lơng khoản sản phẩm cho lao động lái xe + Trả lơng sản phẩm đối với lao động sửa chữa
- Hình thức trả lơng ngày (áp dụng cho các phòng ban): Là hình thức căn cứ vào ngày công lao động, lơng cấp bậc của ngời lao động và đơn giá tiền lơng bình quân quy định.
xNxHxK T LCB LCNVKVP= Trong đó: LCB: Lơng cơ bản N: Số ngày lao động thực tế
H:Hệ số lơng (tuỳ theo cấp bậc, năm công tác)
K:là hệ số thởng của công ty, hệ số thởng của công ty phụ thuộc vào lợi nhuận mà công ty đạt đợc. xNxHxK
TLCB LCB LCNVKVP=
Cụ thể: Tính lơng cho cô lan ở phòng kế toán, trong một tháng có 26 ngày cô đi làm đợc 23 ngày với lơng cơ bản là 290.000 với hệ số lơng là 1, 8 và hệ số thởng của công ty là 1, 4 353 . 713 4 , 1 8 , 1 23 26 000 . 290 = = x x x LCNVKVP Phụ cấp : 110.000
Vậy tổng tiền lơng lĩnh =713.353 + 110 = 823.353
- Hình thức trả lơng theo sản phẩm(áp dụng cho các phân xởng sửa chữa) là hình thức căn cứ vào số lớng sản phẩm hoàn thanh của bộ phận trực tiếp sản xuất và đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm
Tiền lơng công nhân = Số lợng sp hoàn thành x Đơn giátiền sản xuất theo sản phẩm đủ tiêu chuẩn lơng cho 1sp
chất lợng
Cụ thể: tính lơng cho anh bình ở bộ phận sửa chữa Lơng sản phẩm = 17 x 20.000 =340.000
Phụ cấp lơng = 50.000
Vậy tổng lơng lĩnh là: 340.000 + 50.000 =390.000đ
- Hình thức trả lơng khoán đối với lao động là lái xe: Là khoán theo doanh hu và theo từng mác xe
Cụ thể: Anh Hùng ở đội xe308 lái xe với mác xe là zin 130, trọng tải 7 tấn mỗi tháng doanh thu của xe là 7 triệu thì nhân viên đó đợc hởng 1 triệuđ
Ngoài ra đối với công nhân sản xuất khi triển khai công việc mới thì ngời làm công tác định mức lao động sẽ xác định về giờ phút của từng khối lợng công việc đợc giao thì báo cáo với ngời phụ trách và làm công tác nghiệm thu công việc và báo cáo với phòng nghiệp lập biểu tính lơng theo mẫu của công ty. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});