Giải quyết việc làm là vấn đề trọng tâm của Tổng Công ty và bức xúc trong công nhân lao động. Để thực hiện tốt phơng hớng đề ra Công đoàn Tổng
Công ty đã có văn bản việc thực hiện về việc làm, đời sống công nhân lao động gửi tới các cơ sở, đồng thời Công đoàn Tổng Công ty cũng kết hợp với chuyên môn đề ra các giải pháp cụ thể.
Thứ nhất: Tham gia, tổ chức thành lập và mở rộng các dịch vụ tạo việc làm cho ngời lao động.
+ Xí nghiệp xây dựng công trình Công đoàn: phấn đấu đạt giá trị xây lắp từ 2,5 - 5 tỷ đồng, thu hút thêm công nhân lao động vào làm việc tại xí nghiệp từ 35 - 50 ngời.
+ Chỉ đạo Công đoàn cơ sở trong việc tham gia mở dịch vụ sửa chữa từ 5/16 cơ sở lên 8/16 cơ sở có dịch vụ sửa chữa, tạo việc làm cho 100 - 150 lao động.
+ Đối với Xí nghiệp cung ứng vật t: Đợc thành lập năm 1997 đến nay đã hoạt động ổn định. Tạo đợc việc làm cho 220 lao động. Công đoàn cần tham gia chuyên môn mở rộng các phân xởng sản xuất, không chỉ phục vụ trang thiết bị phòng hộ cho Tổng công ty mà mở rộng phạm vi các doanh nghiệp thuộc ngành. Phấn đấu nâng cao thu nhập từ (700.000 - 900.000) đ/ngời/tháng. Thu hút thêm từ 20 - 30 lao động mới.
Thứ hai: Tham gia đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho ngời lao động: Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo Công đoàn cơ sở nắm bắt tình hình biến động về lao động của đơn vị mình. Thông qua đó đề ra các giải pháp đào tạo cụ thể:
+ Tham gia đào tạo lại số lao động có tay nghề cũ, không thích hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và thi công công trình cần phải đào tạo lại mới để có việc làm.
+ Tham gia đào tạo mới cho lực lợng lao động cha có tay nghề, chiếm 11,4%, đây là lực lợng cần phải đào tạo.
Thứ ba: Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến ngời lao động và việc làm.
+ Thực hiện tốt công tác chăm lo bảo vệ lợi ích cho ngời lao động: Khám sức khỏe định kỳ, vệ sinh an toàn lao động, thực hiện tốt chế độ chính sách đối với ngời lao động.
+ Công đoàn tham gia với chuyên môn về chế độ chính sách đối với số lao động có độ tuổi 45 - 50, sức khỏe yếu, không đảm nhiệm đợc công việc đang làm. Giải quyết cho nghỉ hu hoặc nghỉ việc hởng trợ cấp chờ hu. Khi thôi việc Công đoàn và Doanh nghiệp có trách nhiệm tài trợ về vốn ban đầu để ngời lao động có thể tự tạo việc làm cho phù hợp với sức khỏe.
+ Tích cực chỉ đạo Công đoàn cơ sở kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến ngời lao động nh: Thỏa ớc lao động tập thể, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội.
+ Công đoàn tổ chức điều tra nắm vững tình hình về lao động, ngời có việc làm, số cha có việc làm, tình hình đời sống, thu nhập. Từ đó các Công đoàn cơ sở có trách nhiệm lập báo cáo gửi Công đoàn Tổng Công ty để đề ra các biện pháp xử lý thông tin kịp thời có hiệu quả.
Thứ t: Tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, vận động công nhân lao động góp vốn, góp nhân lực và khai thác sử dụng tối đa tiềm năng trong sản xuất thi công tại các đơn vị.
Xây dựng các chơng trình công tác phù hợp với tình hình của từng đơn vị. Bố trí sắp xếp lao động phù hợp với yêu cầu của sản xuất các đơn vị phải thực hiện nghiêm chỉnh các kế hoạch đề ra. Trong quá trình đổi mới công nghệ phải có lực lợng lao động phù hợp, đồng thời phải giải quyết tối thiểu lao động dôi ra do bố trí lại dây chuyền thi công.
Các đơn vị phải báo cáo định kỳ 3 tháng một lần về tình hình lao động, việc làm, đời sống công nhân lao động cho Công đoàn Tổng Công ty.
Thứ năm: Tham gia nâng cao hiệu quả của công tác đấu thầu Công đoàn cần làm tốt công tác:
- Xây dựng định mức chi phí: Nguyên vật liệu, nhân công, máy móc thiết bị.
- Thống kê máy móc thiết bị và nhân công. - Xây dựng phơng án thi công.