Căn cứ vào chủ trơng của Đảng và Nhà nớc ta về chiến lợc phát triển kinh tế và giải quyết việc làm cho toàn dân.
Thực hiện quyết định số 126/QĐ - TTg ngày 11/7/1998 của Thủ tớng Chính phủ phê duyệt với mục tiêu, chơng trình Quốc gia giải quyết việc làm đến năm 2005.
Căn cứ Nghị quyết Đại hội công nhân viên chức của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 lần thứ 12 đã đề ra phơng hớng cụ thể.
Từ tình hình thực trạng về việc làm của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 đã phân tích ở trên. Với tinh thần phát huy nội lực tính chủ động và năng lực của các Công ty thành viên. Căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch phát triển của Tông công ty để giải quyết việc làm cho ngời lao động từ nay đến 2006 Tổng công ty phấn đấu đến hết năm 2004 sẽ có 8/16 Công ty đạt giá trị sản lợng trên 200 tỷ đồng. Để Tổng công ty có giá trị sản lợng trên 2000 tỷ đồng.
Về lao động phấn đấu tạo đủ việc làm cho số lao động Tổng công ty hiện nay. Tuyển dụng mới từ 200 - 300 lao động, mỗi năm tạo thêm việc làm cho 2400 đến 3000 lao động xã hội. Đa tổng số công nhân lao động của Tổng lên 5000 ngời. Giữ mức thu nhập bình quân (1000.000 - 1.500.000) đ/ngời/tháng.
Trên cơ sở phơng án, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đề ra của Tổng công ty, Công đoàn tham gia các phơng hớng giải quyết việc làm.
- Công đoàn Tổng Công ty xúc tiến các đơn vị cơ sở tổng kết rút kinh nghiệm, đề ra các tiêu chuẩn chung để đánh giá các đơn vị trong việc giải quyết việc làm. Từ đó có những thống nhất để phân loại các Doanh nghiệp thuộc Tổng. Đồng thời tiến hành điều tra, đánh giá tình hình thất nghiệp tại các đơn vị, trên cơ sở đó phát động các phong trào xóa đói, giảm nghèo tại cơ sở kiếm thêm công việc nh: Mở dịch vụ, lập quỹ tạo cho ngời có đủ việc làm để đảm bảo mức thu nhập từ 1000.000 đồng trở lên và giúp đỡ cho con em lao động có việc làm.
- Khuyến khích công nhân lao động tăng cờng lơng khoán, lơng sản phẩm, xây dựng quy chế trả lơng hợp lý, khuyến khích công nhân lao động học
tập rèn luyện nâng cao tay nghề trình độ kỹ thuật chuyên môn, tạo điều kiện thuận lợi về vốn, t vấn kỹ thuật cho công nhân lao động có khả năng tạo việc làm và tự giải quyết việc làm.
- Tăng cờng tham gia với chuyên môn mở rộng liên doanh, liên kết trong khối xây dựng cơ bản trong nớc và nớc ngoài để tăng thêm sức mạnh trong cạnh tranh và trong đấu thầu xây dựng cơ bản tạo ra nhiều cơ hội về việc làm cho ng- ời lao động.
- Đẩy mạnh công tác hợp tác lao động với nớc ngoài và các dịch vụ khác hớng dẫn các hộ gia đình gặp khó khăn lập các dự án làm tín chấp cho công nhân, lao động vay vốn từ ngân sách để giải quyết việc làm và phát triển kinh tế gia đình.
- Phối hợp với chuyên môn thực hiện và xây dựng các chế độ tiền thởng nh thởng đảm bảo chất lợng, thởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất trong việc tìm kiếm việc làm. Thởng cá nhân có tay nghề giỏi nhằm tạo động lực kích thích sản xuất, phát triển tiếp cận với công nghệ thi công tiên tiến.
- Đẩy mạnh việc Công đoàn làm kinh tế và tổ chức các dịch vụ khác góp phần làm tăng thêm việc làm, tăng ngân quỹ cho hoạt động Công đoàn. Đây cũng là cơ hội cho đội ngũ cán bộ Công đoàn tiếp cận với cơ chế thị trờng.
- Đẩy mạnh việc lập quỹ giải quyết việc làm phấn đấu đến năm 2005 quỹ Công đoàn vợt trên 750 triệu đồng.
- Khuyến khích công nhân lao động tích cực học tập nâng cao trình độ, phấn đấu đến năm 2008 có 100% cán bộ Công đoàn đợc đào tạo chính quy (Hiện nay có khoảng 65% đợc đào tạo chính quy còn lại là chuyên ngành kỹ thuật).