Công đoàn Tổng công ty đã nhân thức đúng đắn các nội dung, phơng pháp tham gia giải quyết việc làm cho ngời lao động. Từ đó làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho công nhân lao động
Trong quá trình thực hiện đòi hỏi cán bộ Công đoàn phải tích cực năng động, chủ động có những ý kiến tham gia, đề xuất tập trung vào các nội dung
trọng yếu, lựa chọn thời gian thích hợp với những vấn đề ngời lao động đang quan tâm.
Biết tranh thủ giúp đỡ tạo điều kiện của các cấp chính quyền kết hợp chặt chẽ với chuyên môn trong công tác thực hiện. Giải quyết việc làm cho công nhân lao động phải dựa trên nguyên tắc bình đẳng với mọi ngời. Trong khi tham gia tuyển dụng phải quan tâm đến các đối tợng và đặc biệt coi trọng chất lợng lao động từ đó tham gia với chuyên môn bố trí, sắp xếp sử dụng lao động hợp lý, phân công đúng ngời, đúng việc đảm bảo cho đội ngũ công nhân lao động ổn định việc làm, không xáo trộn trong tổ chức.
Cán bộ Công đoàn phải có trình độ trong việc tham gia với chuyên môn mới có hiệu quả cao. Khi cán bộ Công đoàn có trình độ sẽ am hiểu lĩnh vực chuyên môn ngành nghề của đơn vị mình, từ đó phối hợp với chuyên môn trong việc xây dựng và lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm cho công nhân lao động.
Hệ thống tổ chức Công đoàn Tổng công ty đến cơ sở phải có sự thống nhất, phối hợp đồng bộ chặt chẽ đảm bảo thông tin kịp thời trong việc triển khai thực hiện các phong trào thi đua và tham gia xây dựng các chủ trơng chính sách của Nhà nớc. Qua đó phát huy thế mạnh của tổ chức Công đoàn và khắc phục những mặt còn hạn chế trong công tác thực hiện.
Trong cơ chế thị trờng nh hiện nay đòi hỏi tổ chức Công đoàn ngoài việc bảo vệ lới ích cho ngời lao động thì Công đoàn phải năng động trong những hoạt động kinh tế không những mang lại nguồn thu cho kinh phí mà còn chủ động trong việc thành lập các quỹ giúp đỡ công nhân lao động trong lúc khó khăn phần nào đảm bảo đợc đời sống và tạo việc làm cho ngời lao động.