Nh trên đã nêu tổ chức và sắp xếp lại lao động đã hạn chế đợc bất cập trong công tác quản lý của Tổng công ty và các đơn vị thành viên. Nhng thực tế, vấn đề này đã làm dôi ra số lao động cần đợc giải quyết việc làm.
Việc phân loại lao động làm phát sinh đội ngũ lao động không đủ sức khoẻ và trình độ để làm việc gồm 165 ngời. Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo Công đoàn cơ sở tham gia với Ban lãnh đạo cùng cấp bố trí việc làm cho phù hợp từng đối tợng. Kết quả qua việc khảo sát thực tế hầu hết ngời lao động đợc giải quyết việc làm.
Biểu số 8: Bảng kết quả bố trí lao động dôi ra Đơn vị: ngời Cty thành viên Tổng số Đào tạo mới Đào tạo
lại Bố trí lao động dôi ra
Nghỉ chờ hu Bảo vệ Tạp vụ P.xởng Cty 874 17 4 2 1 - 8 2 Cty 875 9 2 5 - 1 - 1 Cty C.75 11 6 4 - - - 1 Cty 872 15 - - 2 1 12 - Cty 838 11 2 6 1 - - 1 Cty 810 16 8 3 - - 10 - Cty 829 14 1 2 - 1 10 - Cty 889 20 5 3 2 - 7 3 Cty892 16 - 5 - - 8 3 Cty 820 12 6 4 - - - 2 Cty 873 6 - 2 - 3 - 1 Cộng 145 22 34 6 6 35 14 Nguồn [18]
Qua bản trên ta thấy, trong tổng số lao động dôi ra là 165 ngời, với tinh thần trách nhiệm của mình Công đoàn công ty thành viên đã tham gia với Ban lãnh đạo cùng cấp bố trí việc làm cho 145 ngời. Số còn lại là 20 ngời đã xin chuyển công tác và nghỉ hu (chủ yếu là các đối tợng từ 47 tuổi đến trên 50 tuổi). Đối với thu nhập của ngời lao động bình quân trong các phân xởng sửa chữa đạt từ 550.000 đến 630.000 đ/ngời/tháng.
Khi sắp xếp lại lao động đã có 280 ngời thiếu việc làm trong năm 1998 trong đó có cả công nhân kỹ thuật, công nhân có trình độ đại học. Công đoàn Tổng Công ty tham gia với Ban lãnh đạo Tổng công ty xây dựng phơng án giải quyết việc làm cho số lao động này. Công đoàn Tổng công ty chủ động đề xuất thành lập xí nghiệp cung ứng vật t phục vụ cho khối sản xuất.
Toàn tổng Công ty có 4626 cán bộ công nhân, viên chức, hàng năm đ- ợc trang bị phơng tiện bảo hộ cá nhân hai lần. Do đó, việc thành lập xí nghiệp cung ứng vật t cần thiết và cấp bách, vừa giải quyết đợc lao động dôi ra, vừa tạo đợc việc làm đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân, viên chức. Kết quả đầu năm1999, tổng công ty đã thành lập xí nghiệp và giải quyết việc làm cho 197 lao động dôi ra, đến nay số lao động của xí nghiệp là 220 ngời, hoạt động của xí nghiệp tơng đối ổn định. Cụ thể qua bản sau:
Biểu số 9: Lao động và thu nhập của xí nghiệp dịch vụ cung ứng vật t
STT Chỉ tiêu Đơn vị 1999 2000
I Tổng số cán bộ CNVC, LĐ Ngời 197 220
1. 2. 3.
Đại học + Cao đẳng Ngời 15 15
CNKT và lao động phổ thông Ngời 125 165
Trung cấp Ngời 47 40 II Tổng thu nhập Ngàn đồng 124.110 138.600 1. 2. 3. Quỹ lơng Ngàn đồng 118.200 132.000 BHXH thay lơng Ngàn đồng 5.910 6.600
Thu nhập bình quân Đồng/ngời 589.766 610.234
Nguồn [19]
Sản phẩm chủ yếu xí nghiệp là trang bị phòng hộ phục vụ cho khối sản xuất gồm 3 phân xởng sản xuất chính:
1. Phân xởng sản xuất mũ, ủng, bảo hộ gồm 25 ngời
2. Phân xởng may trang bị phòng hộ: quần áo, găng tay, dầy vải gồm 165 ngời
3. Phân xởng sản xuất kính và mặt nạ phòng hộ gồm 10 ngời. Số
lao động còn lại xin chuyển công tác đến các đơn vị có thu nhập cao hơn là 60 ngời.
4. Phân xởng sản xuất mũ, ủng, bảo hộ gồm 25 ngời
5. Phân xởng may trang bị phòng hộ: quần áo, găng tay, dầy vải gồm 165 ngời.
6. Phân xởng sản xuất kính và mặt nạ phòng hộ gồm 10 ngời. Số
lao động còn lại xin chuyển công tác đến các đơn vị có thu nhập cao hơn là 60 ngời.
Mặc dù lơng của công nhân, lao động ở xí nghiệp cung ứng vật t cha cao chỉ đạt (580.000 – 620.000đ/ngời/tháng) song đã tích cự góp phần giải quyết việc làm cho lao động dôi ra của các Công ty đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động .
