Công ty cổ phần tự động hoá ADI đã áp dụng hai hình thức trả lơng là : Trả lơng theo thời gian và trả lơng theo lơng khoán sản phẩm .
6.1 Hình thức trả lơng theo thời gian
Hình thức trả lơng theo thời gian làm việc dựa trên khả năng thao tác , trình độ kỹ thuật và thời gian làm việc . Hình thức này mang tính chất bình quân cha thực sự gắn bó với kết quả sản xuất , không đánh đúng kết quả lao động của mỗi ngời .
Công ty đã áp dụng với cán bộ công nhân viên :
Hệ số lơng của công ty đang áp ụng dựa vào hệ thống thang lơng , bảng l- ơng áp dụng tại công ty .
Đối với Đại học ta có hệ số lơng là 8 bậc , trung cấp 12 bậc . Bảng lơng của cán bộ công nhân viên Bảng1 Chức danh Hệ số , mức lơng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Đại học Hệ số 1,78 2,02 2,26 2,5 2,74 2,89 3,23 3,48 Mức lơng 55,180 0 6,6200 700600 775000 849400 923800 1001300 107800 Trung cấp Hệ số 1,46 1,58 1,7 1,82 1,94 2,06 2,18 2,3 2,42 2,55 2,8 8 2.81 Mức lơng 452600 489800 527000 564200 601400 638600 675800 713000 750200 790500
• Hình thức trả lơng thời gian:
Theo hình thức này căn cứ vào thời gian lao động thực tế của ngời lao động trong công ty để tính và trả lơng cho từng ngời lao động theo đúng thang, bậc lơng của họ. Tại công ty cổ phần Tự động hoá ADI, hình thức trả lơng theo thời gian đợc căn cứ vào thang lơng. Theo đó, ngời lao động đợc hởng lơng theo cấp bậc và các khoản phụ cấp nếu có.
Hiện tại, công ty trả lơng thời gian cho CNV theo chế độ của Nhà Nớc với các bậc lơng cụ thể trên biểu 1.
Chế độ hởng phụ cấp trong công ty đợc quy định nh sau:
- Phụ cấp trởng phòng, quản đốc phân xởng: hệ số 0,3 - Phụ cấp phó phòng, phó quản đốc phân xởng: hệ số 0,2 Trong đó mức lơng tối thiểu là 350.000 Đ
Lơng cơ bản = Mức lơng tối thiểu xHệ số bậc
Lơng theo thời gian đợc tính theo công thức sau: th TL : tiền lơng Lcb: lơng cơ bản C : số ngày công thực tế Pc : phụ cấp Th : tiền thởng
Số ngày công thực tế căn cứ vào Bảng chấm công. Tại phòng kế toán và phòng tổng hợp, trởng phòng thực hiện chấm công hàng ngày cho nhân viên trong phòng. Ta có thể xem Bảng chấm công của phòng kế toán công ty thông qua biểu 4. Căn cứ vào bảng chấm công trong tháng, ta xác định đợc mức lơng thực tế phải trả nhân viên trong tháng
+ Ngời làm thêm đợc hởng 100% lơng thời gian
+ Thời gian ngừng nghỉ việc do điều kiện khách quan không đợc hởng l- ơng.
+ Ngời lao động nghỉ phép đợc hởng 100% lơng
+ Trờng hợp nghỉ hởng BHXH ( ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…), ng- ời lao động không đợc hởng lơng.
Phơng pháp tính lơng thời gian cho ngời lao động tai công ty có thể đợc hiểu rõ hơn qua ví dụ sau:
VD: tính lơng tháng 3/2006 của bà Nguyễn Thị Hạnh_ Trởng phòng kế toán công ty (biểu 2, biểu 3)
Tổng số công làm việc : 26 Thời gian nghỉ phép : 0 Tiền thởng trong tháng: 100.000 đ Cấp bậc lơng : bậc 8 Hệ số lơng : 3,48 TL = Lcb 26 x C + Pc + Th
Hệ số phụ cấp trách nhiệm: 0,3
Lơng cơ bản = 3,48 x 350.000 = 1.218.000 đ
Lơng thời gian = (1.218.000 x 26) / 26 = 1.218.000 đ Phụ cấp = 0,3 x 350.000 = 105.000 đ
Tổng lơng thực tế tháng của nhân viên Nguyễn Thị Hạnh
1.218.000 + 105.000 + 100.000 = 1.423.000 đ 6.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm:
Theo hình thức này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng công việc hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng tiên tiến vì tiền lơng gắn liền với số lợng và chất lợng lao động. Nó có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu quả công tác, tăng thu nhập cho ngời lao động. Hình thức trả lơng theo sản phẩm tại công ty cổ phần Tự động hoá ADI đợc áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất, dựa trên Phiếu nhập kho (biểu5), Bảng cân đối sản phẩm ( biểu 6) và đơn giá tiền lơng. Lơng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất tính theo công thức sau:
Lsp = DGTL x Q
Ltt = Lsp + Llt + Pc + Th
Trong đó:
Lsp: lơng sản phẩm DGTL: đơn giá tiền lơng
Q : số lơng sản phẩm sản xuất đợc Ltt : lơng thực tế
Ltt : lơng làm thêm Pc : phụ cấp
Th : tiền thởng trong tháng
Tiền phụ cấp của công nhân sản xuất tính theo tỷ lệ cố định trên tiền lơng cơ bản. Lơng cơ bản của họ lại đợc tính theo cấp bậc. Hiện nay tại phân xởng Láp ráp có 6 bậc đợc thể hiện trên bảng hệ số lơng công nhân viên chức công ty (biểu 1). Tơng tự nh đối với trờng hợp trả lơng theo thời gian cho nhân viên gián tiếp, hệ số lơng sử dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất.
+ Tổ trởng tổ sản xuất: phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,2
+ Đối với công nhân làm thêm đợc hởng 100% lơng sản phẩm
+ Công nhân nghỉ việc do điều kiện khách quan không đợc hởng lơng + Ngời lao động nghỉ phép đợc hởng 100% lơng thời gian
+ Ngời lao động nghỉ hởng BHXH không đợc hởng lơng
Các khoản tiền tính vào tiền lơng không theo sản phẩm đều dựa trên Bảng chấm công ( biểu 4) và bậc lơng của ngời lao động.
VD: Tính lơng tháng của công nhân Nguyễn Văn thắng - tổ 1 phân xởng Láp ráp: - Lơng thời gian:
Cấp bậc lơng : 3 Hệ số lơng : 1,78 Số công nghỉ phép : 1
Tiền lơng nghỉ phép = (1,78 x 350.000) / 26 = 23.961(Đ) - Lơng sản phẩm: ( dựa theo phiếu nhập kho và bảng cân đối sản phẩm)
50 x 3.187 + 35 x 7.255 + 35 x 3.953 = 551.630 đ - Tổng lơng tháng của công nhân Nguyễn Văn Thắng:
551.630 + 2. 3961 = 535. 591 đ