1. Tổng lao động
2.3.1.Nội dung cỏc khoản trớch theo lương:
a. Bảo hiểm xó hội:
Theo qui định hiện hành, bảo hiểm xó hội được trớch 20% tiền lương ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và cỏc khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chức vụ, thõm niờn chức vụ, bầu cử, hệ số chờnh lệch bảo lưu. Trong đú:
- Người sử dụng lao động đúng gúp: tỷ lệ đúng gúp bằng 15 % so với tổng quỹ tiền lương (lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn như: phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chức vụ lónh đạo,...) của những người tham gia bảo hiễm xó hội trong đơn vị; trong đú 10% để chi cho chế độ hưu trớ, tử tuất, 5% chi cho cỏc chế độ ốm đau, con ốm mẹ nghỉ, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Người lao động đúng gúp: Mức đúng gúp bằng 5% tiền lương (lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và cỏc khoản phụ cấp khu vực, chức vụ lónh đạo,..) để chi cỏc chế độ hưu trớ và tử tuất;
Ở Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn Cấp nước Phỳ Thọ việc trớch bảo hiểm xó hội đưa vào chi phớ kinh doanh và khấu trừ vào lương người lao động đó thực hiện theo đỳng chớnh sỏch, chế độ mà Nhà nước đó quy định.
Theo Điều lệ Bảo hiểm y tế hiện hành, quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc được hỡnh thành từ cỏc nguồn:
- Người sử dụng lao động đúng gúp: tỷ lệ đúng gúp bằng 2% so với tổng quỹ tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn như: phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chức vụ lónh đạo,...của những người tham gia bảo hiểm y tế trong đơn vị;
- Người lao động đúng gúp: Mức đúng gúp bằng 1% tiền lương (lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và cỏc khoản phụ cấp khu vực, chức vụ lónh đạo,...);
Ở Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn Cấp nước Phỳ Thọ việc trớch bảo hiểm y tế đưa vào chi phớ kinh doanh và khấu trừ vào lương người lao động cũng đó thực hiện theo đỳng chớnh sỏch, chế độ mà Nhà nước đó quy định.
c. Kinh phớ cụng đoàn:
Để đảm bảo kinh phớ hoạt động của tổ chức cụng đoàn, theo quy định của Liờn Bộ Tài chớnh-Nội vụ-Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam, cỏc đơn vị phải trớch lập 2% kinh phớ cụng đoàn để đưa vào chi phớ kinh doanh. Cơ sở để trớch là tổng tiền lương phải trả cụng nhõn viờn chức trong đơn vị.
Toàn bộ kinh phớ cụng đoàn trớch được, một phần nộp lờn cụng đoàn cấp trờn, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiờu cho hoạt động của tổ chức cụng đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.