Một số ý kiến đúng gúp về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn Cấp nước Phỳ

Một phần của tài liệu 117 Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cấp nước Phú Thọ (Trang 45 - 51)

b. Trỡnh tự hạch toỏn:

3.2. Một số ý kiến đúng gúp về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn Cấp nước Phỳ

trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn Cấp nước Phỳ Thọ

Tiền lương cú thể được xem như là giỏ cả sức lao động, do đú tiền lương phải được trả trờn cơ sở giỏ trị sức lao động.

Tiền lương phải được tớnh đỳng, tớnh đủ cho người lao động theo sự đúng gúp của họ và hiệu quả cụ thể mà Cụng ty đạt được trong quỏ trỡnh kinh doanh.

Do đú tiền lương phải được hỡnh thành trờn cơ sở thoả thuận bằng hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mặt khỏc để tiền lương thực sự trở thành động lực phỏt huy tớnh chủ động sỏng tạo của người lao động trong cụng việc, từ đú khuyến khớch người cú tài, cú năng lực làm việc. Cụng ty cần tiến hành trả lương khụng những theo cụng việc mà cũn theo chất lượng, số lượng và hiệu quả cụng việc.

Để đảm bảo tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của người lao động và gia đỡnh họ thỡ tiền lương khụng những chỉ đảm bảo bự đắp sức lao động đó hao phớ trong quỏ trỡnh lao động mà cũn phải là yếu tố vật chất khuyến khớch người lao động hoàn thành tốt cụng việc. Xó hội ngày càng phỏt triển thỡ nhu cầu của con ngưũi ngày càng cao, tiền lương khụng chỉ duy trỡ cuộc sống hàng ngày mà phần cũn lại sẽ được tớch luỹ lõu dài nhất là khi mà người lao động mất khả năng lao động hoặc gặp bất trắc, rủi ro.

Vỡ vậy khụng ngừng hoàn thiện chớnh sỏch về tiền lương là rất cần thiết và đỳng đắn.

Bờn cạnh việc hoàn thiện chớnh sỏch tiền luơng thỡ việc hoàn thiện chớnh sỏch BHXH, BHYT vụ cựng quan trọng. Trong điều kiện hiện nay, Cụng ty phải khụng ngừng nõng cao cỏc chế độ BHXH nhằm đảm bảo cho người lao động yờn tõm làm việc, tạo cho họ cú cuộc sống ổn định, bỡnh thường khi được nghỉ theo chế độ hoặc gặp rủi ro.

Việc hoàn thiện cỏc chớnh sỏch về tiền lương, BHXH đũi hỏi cỏc doanh nghiệp phải đặc biệt chỳ trọng đến cụng tỏc thanh toỏn cỏc khoản này cho người lao động, phải thanh toỏn một cỏch nhanh gọn và hợp lý, cú như thế mới đảm bảo tốt nguồn nhõn lực, trỡnh độ cũng như sự phỏt triển của toàn Cụng ty.

Việc hoàn thiờn cụng tỏc hạch toỏn tiền lương phải được tớờn hành trong từng khõu hạch toỏn tổng hợp từ lỳc phỏt sinh đến khi kết thỳc.

Để hoàn thiện cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trich theo lương thỡ cần phải tổ chưc hợp lý hệ thống sổ sỏch kế toỏn để tạo sự kết hợp nhịp nhàng giữa khõu hạch toỏn ban đầu và hạch toỏn tổng hợp.

Sổ sỏch kế toỏn là phương tiện để thực thi nhiệm vụ của kế toỏn trờn cơ sở đú kế toỏn vận dụng cỏc phương phỏp của mỡnh để thụng tin trờn sổ sỏch kế toỏn là thụng tin đó được xử lý và sổ kế toỏn cung cấp những thụng tin về đối tượng kế toỏn một cỏch cú hệ thống và theo từng đối tượng. Như vậy, để hoàn thiện hệ thống sổ sỏch cần thiết này, kế toỏn phải lập và in ra một hệ thống sổ sỏch phự hợp, chi tiết hơn.

Trong điều kiện hiện nay việc đổi mới và hoàn thiện cụng tỏc quản lý tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cần phải đảm bảo cho việc kớch thớch người lao động làm việc cú hiệu quả và an tõm. Do đú những tồn tại

trong cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn Cấp nước Phỳ Thọ cần được xử lý để hoàn thiện cụng tỏc tổ chức lao động tiền lương theo hướng cung cấp thụng tin ngày càng tốt hơn, rừ ràng và trung thực hơn để tiền lương thực sự trở thành một cụng cụ hữu ớch khuyến khớch về mặt vật chất đối với người lao động.

Để khắc phục những tồn tại đú, em xin mạnh dạn cú một số ý kiến đề xuất sau:

+ Thứ nhất: Về tuyển dụng lao động

Việc tuyển dụng nhõn viờn cần được thụng tin rộng rói trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng. Ngoài ra cụng tỏc tuyển dụng lao động nờn làm chặt chẽ hơn và thụng bỏo kịp thời những quyền lợi của người lao động khi làm việc tại Cụng ty. Phải đảm bảo được sự cụng bằng cho cỏc đối tượng thi tuyển. Làm được như vậy Cụng ty mới cú thể tuyển chọn được những người thực sự cú trỡnh độ cao để luụn đúng vai trũ là nguồn nội lực đưa Cụng ty phỏt triển.

+ Thứ hai: Phõn cụng lao động

Việc phõn cụng lao động tại Cụng ty cần dự vào tỡnh hỡnh của thị trường lao động hiện nay. Lao động phổ thụng hiện nay ngoài rất nhiều người chưa tỡm được việc làm. Vỡ vậy, những cụng việc khụng đũi hỏi sự chuyờn sõu, lao động phức tạp thỡ cần tăng cường hơn việc hợp đồng theo mựa vụ, theo cụng việc để giảm chi phớ về bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, kinh phớ cụng đoàn đưa vào chi phớ kinh doanh.

+ Thứ ba: Cải thiện điều kiện lao động

Hiện nay chất lượng cuộc sống của người lao động núi chung đó được nõng cao, họ cũng đó quan tõm đến lĩnh vực văn hoỏ và hưởng thụ sau lao động. Vỡ vậy, Cụng ty nờn quan tõm hơn nữa đến đời sống, tinh thần của người lao động bằng cỏc cuộc thăm quan, nghỉ mỏt và tham gia cỏc hoạt động văn hoỏ, thể thao

trong cụng nhõn. Thỳc đẩy phong trào văn hoỏ, thể thao trong Cụng ty để kớch thớch tinh thần hăng say lao động trong cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong Cụng ty.

+ Thứ tư: Cụng tỏc hạch toỏn kết quả lao động

Vỡ chi phớ nhõn cụng nghỉ phộp khụng tạo ra sản phẩm nhưng vẫn phải tớnh vào giỏ thành sản phẩm nờn dễ gõy biến động về chi phớ trong quỏ trỡnh xõy lắp của Cụng ty, kế toỏn cần tiến hành trớch trước tiền lương nghỉ phộp đều vào cỏc thỏng trong năm.

+ Thứ năm: Cơ chế trả lương

Cụng ty nờn khuyến khớch nhõn viờn tham gia học tập để nõng cao kiến thức bằng việc trả lương trong những ngày họ tham gia học tập.

Mặt khỏc, Cụng ty cần xõy dựng lại quy chế trả lương của đơn vị nhằm làm khỏc biệt hơn giữa cỏc nhúm cú trỡnh độ nghề nghiệp khỏc nhau trong cụng nhõn trực tiếp, cần xột thờm nhiều tiờu chớ khỏc một cỏch cụ thể, trỏnh nặng về định tớnh như quy chế trả lương hiện nay của Cụng ty.

Một phần của tài liệu 117 Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cấp nước Phú Thọ (Trang 45 - 51)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(70 trang)
w