điện hà nộ
2.2.1.Quy định kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty
* Các quy định chung của Công ty trong việc trả lơng:
Quy chế trả lơng của Công ty Dịch vụ vật t Bu điện đã đợc ban hành theo quyết định số 142/QĐ-HĐQT ngày 31/12/2003 của Ban giám đốc Công ty Dịch vụ vật t bu điện. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2004 và đợc áp dụng trong toàn Công ty.
- Công ty xây dựng các tiêu chuẩn chức danh công việc và hệ số cấp bậc để xác định và tính mức lơng cho ngời lao động gắn với mức độ đóng góp và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
- Công ty khuyến khích tập thể và mỗi CBCNV phát huy tính chủ động, sáng tạo nâng cao năng lực hiệu quả công tác.
- Công ty sẽ trả lơng theo quy chế này đối với toàn thể cán bộ CNV Công ty đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Đối tợng không áp dụng quy chế này để thực hiện trả lơng là: các lao động theo hợp đồng thời vụ, hợp đồng thử việc.
- Đối với các thành viên của Ban giám đốc là Tổng giám đốc sẽ thực hiện “quy định trả lơng cho tổng giám đốc, phó tổng giám đốc và kế toán trởng”. Ban hành đồng thời với quy chế này.
* Phân phối tiền lơng cho cá nhân ngời lao động:
- Thực hiện phân phối tiền lơng theo tính chất công việc và kết quả thực hiện công việc, ngời thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì đợc hởng mức lơng cao.
- Gắn chế độ trả lơng của cá nhân với kết quả sản xuất kinh doanh của bộ phận và của Công ty.
- Ngày 20 hàng tháng tạm ứng 100% tiền lơng chính sách cho ngời lao động. - Ngày 5 của tháng sau tạm ứng tiền lơng cấp bậc cho ngời lao động và khấu trừ phần tiền lơng chính sách đã tạm ứng cho ngời lao động do không đủ ngày công trong tháng.
1. Những CBCNV đợc Công ty cử đi học các khoá học, lớp học ngắn hạn, dài hạn đợc hởng lơng nh sau:
- Trờng hợp đợc cử đi đào tạo các khoá học có thời gian tập trung liên tục 06 tháng thì đợc hởng nguyên lơng nh đang đi làm (100% lơng chính sách và 100% lơng cấp bậc).
- Trờng hợp đợc cử đi đào tạo các khoá học có thời gian tập trung liên tục từ 06 tháng trở lên thì đợc hởng 100% lơng chính sách và 50% lơng cấp bậc.
2. Tiền lơng trong thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động. CBCNV đợc trả l- ơng theo quy định tại điều 16 – nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của chính phủ với mức quy định tại mục 1, phần III thông t số 06/LĐTBXH ngày 04/4/1995 của Bộ lao động thơng binh xã hội.
3. Thời gian CBCNV bị tạm giam giữ theo khoản 3 điều 67 của Bộ luật lao động, thời gian nghỉ do tạm đình chỉ công tác theo điều 92 bộ luật lao động thì tiền lơng đợc tạm ứng bằng 50% tiền lơng theo hợp đồng của tháng trớc liền kề.
4. CBCNV nghỉ phép hàng năm, nghỉ ngày lễ nghỉ việc riêng có lơng theo quy định thì đợc hởng nguyên lơng nh đang đi làm (gồm lơng cơ bản, lơng cấp bậc).
5. Những trờng hợp khác theo quy định của Bộ luật lao động.