Giờ làm việc và tổng số lao động không có Giờ làm- 123docz.net

III. Vào ngày Vào ngày tháng tháng , 200 , 200 , tôi trước đây đã hoàn thành một, tôi trước đây đã hoàn thành một mẫu đơn mẫu đơn, trong đó, trong đó tố tố cáo

Giờ làm việc và tổng số lao động không có Giờ làm việc và tổng số lao động không có

7.3. Quy định về bận việc gia đình và chăm

sóc sức khỏe

• Luật FMLA yêu sử cầu người dụng lao động Luật FMLA yêu sử cầu người dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ ít nhất 3 năm đầy đủ:

phải lưu giữ hồ sơ ít nhất 3 năm đầy đủ:

• Tên người làm, địa chỉ, địa chỉ Tên người làm, địa chỉ, địa chỉ

• Tổng số tiền đền bù cho người lao động Tổng số tiền đền bù cho người lao động

• Ngày phép của người lao đông theo luật FMLA Ngày phép của người lao đông theo luật FMLA

• FMLA nghỉ phép ít nhất là không quá 1 ngày FMLA nghỉ phép ít nhất là không quá 1 ngày làm việc

làm việc

• Bất cứ tài liệu nào liên quan đến lợi ích của Bất cứ tài liệu nào liên quan đến lợi ích của người lao đông hoặc chích sách của người sử

7.4. Yêu cầu lưu giữ Hồ sơ

của ADEA

• Luật liên bang về phân biệt đối xử tuổi trong việc Luật liên bang về phân biệt đối xử tuổi trong việc làm (ADEA) yêu cầu người sử dụng lao động giữ lại

làm (ADEA) yêu cầu người sử dụng lao động giữ lại

các hồ sơ nhân viên đó có tên của nhân viên, địa

chỉ, ngày sinh (thành lập sau khi có quyết định tuyển

dụng), nghề nghiệp, mức lương, và bồi thường hàng

tuần. Ngoài ra, phải ghi lại tất cả các vấn đề nhân

sự, bao gồm cả chấm dứt hợp đồng, các dự tính về

phúc lợi, phải được lưu giữ ít nhất một năm kể từ

ngày làm việc.

• Là nhà quản lý, điều quan trọng cho bạn là làm sao Là nhà quản lý, điều quan trọng cho bạn là làm sao đảm bảo rằng cơ sở mà bạn lưu trữ là hiện thời là

đảm bảo rằng cơ sở mà bạn lưu trữ là hiện thời là

đầy đủ và chính xác

7.5. Quyền chăm sóc sức khỏe và gia đình

người lao động:

• Việc giới thiệu những chương trình sức khỏe vào Việc giới thiệu những chương trình sức khỏe vào tận nơi làm việc thể hiện một cam kết của công ty

tận nơi làm việc thể hiện một cam kết của công ty

đối với nhân viên và cuộc sống của họ.

• Người lao động có quyền nếu họ làm việc cho Người lao động có quyền nếu họ làm việc cho

người sử dụng lao động ít nhất 1 năm và trên 1250

tiếng:

• Chăm sóc cho chồng (vợ), con cái, bố mẹ của Chăm sóc cho chồng (vợ), con cái, bố mẹ của người lao động…có vấn đề nghiêm trọng về sức

người lao động…có vấn đề nghiêm trọng về sức

khỏe…..

• Tùy theo lựa chọn của người lao động hoặc người Tùy theo lựa chọn của người lao động hoặc người sử dụng lao động mà có thể chọn nghỉ có lương

7.5. Quyền của bạn dưới luật gia đình và

chăm sóc sức khỏe

Giờ làm việc và tổng số lao động không có Giờ làm việc và tổng số lao động không có

đảm bảo một nơiĐể đảm bảo một nơ

Người lao động đã tham gia bảo hiểm