III. Vào ngày Vào ngày tháng tháng , 200 , 200 , tôi trước đây đã hoàn thành một, tôi trước đây đã hoàn thành một mẫu đơn mẫu đơn, trong đó, trong đó tố tố cáo
bảo việc làm mỗi năm cho các lý do gia
bảo việc làm mỗi năm cho các lý do gia
đình và y tế đặc biệt
Để hưởng các quyền lợi hợp pháp của FMLA, Để hưởng các quyền lợi hợp pháp của FMLA, một nhân viên cần làm việc cho một nhà
một nhân viên cần làm việc cho một nhà
doanh nghiệp tổng cộng ít nhất 12 tháng và
doanh nghiệp tổng cộng ít nhất 12 tháng và
làm việc ít nhất 1.250 giờ trong suốt 12 tháng.
làm việc ít nhất 1.250 giờ trong suốt 12 tháng.
Một nhà doanh nghiệp bảo lãnh cần thừa
Một nhà doanh nghiệp bảo lãnh cần thừa
nhận quyền hợp pháp của nhân viên nghỉ
nhận quyền hợp pháp của nhân viên nghỉ
không ăn lương 12 tuần liên tiếp vì các lý do
không ăn lương 12 tuần liên tiếp vì các lý do
sau:
Sinh hoặc tìm kiếm nhận con nuôi từ hoạt động cho
Sinh hoặc tìm kiếm nhận con nuôi từ hoạt động cho
nhận con nuôi hay từ trại chăm sóc (trại mồ côi hoặc
nhận con nuôi hay từ trại chăm sóc (trại mồ côi hoặc
viện điều dưỡng).
viện điều dưỡng).
Chăm sóc cấp thiết đối với thành viên trong gia đình (
Chăm sóc cấp thiết đối với thành viên trong gia đình (
vợ chồng, con, hoặc bố mẹ) với điều kiện bệnh nặng.
vợ chồng, con, hoặc bố mẹ) với điều kiện bệnh nặng.
Cho phép y tế khi nhân viên không thể đi làm bởi vì
Cho phép y tế khi nhân viên không thể đi làm bởi vì
điều kiện bệnh nặng.
điều kiện bệnh nặng.
Các cặp vợ chồng nếu có làm chung cho một nhà
Các cặp vợ chồng nếu có làm chung cho một nhà
doanh nghiệp có quyền cùng nhau kết hợp tổng 12
doanh nghiệp có quyền cùng nhau kết hợp tổng 12
ngày phép nghỉ việc để sinh con hoặc tìm kiếm con
ngày phép nghỉ việc để sinh con hoặc tìm kiếm con
nuôi từ hoạt động cho nhận hoặc trại mồ côi, chăm
nuôi từ hoạt động cho nhận hoặc trại mồ côi, chăm
sóc bố mẹ đang bị bệnh nặng (không phải bố mẹ
sóc bố mẹ đang bị bệnh nặng (không phải bố mẹ
chồng hoặc bố mẹ vợ).
Tuy nhiên, có một vài luật ngoại lệ, nhất là đối
Tuy nhiên, có một vài luật ngoại lệ, nhất là đối
với cá nhân nhân viên làm công ăn lương:
với cá nhân nhân viên làm công ăn lương:
Cần báo trước 30 ngày để nhận được sự chấp
Cần báo trước 30 ngày để nhận được sự chấp
thuận của FMLA, khi nhu cầu có thể lường
thuận của FMLA, khi nhu cầu có thể lường
trước.
trước.
Giấy chứng nhận Y tế được cấp cho đúng điều
Giấy chứng nhận Y tế được cấp cho đúng điều
kiện sức khỏe
kiện sức khỏe
Đối với trường hợp 2 và 3, chỉ áp dụng nếu
Đối với trường hợp 2 và 3, chỉ áp dụng nếu
được chủ doanh nghiệp yêu cầu hoặc chi trả
được chủ doanh nghiệp yêu cầu hoặc chi trả
cho nhân viên.
cho nhân viên.
Báo cáo thường kì trong suốt thời gian cho phép
Báo cáo thường kì trong suốt thời gian cho phép
của FMLA tình trạng của nhân viên và kiên
Ví dụ, Luật thanh toán bình đẳng, được thông Ví dụ, Luật thanh toán bình đẳng, được thông
qua năm 1963 bởi Chính phủ Liên bang, luật chỉ
qua năm 1963 bởi Chính phủ Liên bang, luật chỉ
ra rằng nên thanh toán bình đẳng cho nam và nữ
ra rằng nên thanh toán bình đẳng cho nam và nữ
cho công việc bình đẳng, nếu công việc đòi hỏi sự
cho công việc bình đẳng, nếu công việc đòi hỏi sự
bình đẳng kĩ năng,,nổ lực, và trách nhiệm, và
bình đẳng kĩ năng,,nổ lực, và trách nhiệm, và
hoàn thành công việc trong điều kiện ngang nhau.
hoàn thành công việc trong điều kiện ngang nhau.
Giới tính của nhân viên, vị trí cá nhân, hay tình
Giới tính của nhân viên, vị trí cá nhân, hay tình
trạng tài chính không thể thích hợp bằng nền tảng
trạng tài chính không thể thích hợp bằng nền tảng
của việc thực hiện một quyết định tiền lương.
của việc thực hiện một quyết định tiền lương.
Thêm vào đó trả tiền sòng phẳng cho công việc
Thêm vào đó trả tiền sòng phẳng cho công việc
sòng phẳng, cũng có rất nhiều luật lệ khác nhau
sòng phẳng, cũng có rất nhiều luật lệ khác nhau
điều chỉnh bao nhiêu tiền một chủ doanh nghiệp
điều chỉnh bao nhiêu tiền một chủ doanh nghiệp
có thể trả cho các nhân viên của họ. Trong ngành
có thể trả cho các nhân viên của họ. Trong ngành
dịch vụ du lịch, luật lệ này cũng có vòng ảnh
dịch vụ du lịch, luật lệ này cũng có vòng ảnh
hưởng.
Như đã nói trong các chương trước, Luật tiêu Như đã nói trong các chương trước, Luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) đã thành lập chuẩn lao động công bằng (FLSA) đã thành lập tiêu chuẩn lao động trẻ em tại Mỹ. Thêm vào đó, tiêu chuẩn lao động trẻ em tại Mỹ. Thêm vào đó, nó thành lập mức lương tối thiểu được chi trả cho nó thành lập mức lương tối thiểu được chi trả cho các nhân viên được bảo lãnh, cũng như mức lương các nhân viên được bảo lãnh, cũng như mức lương cần trả cho các công việc ngoài giờ. Luật FLSA áp cần trả cho các công việc ngoài giờ. Luật FLSA áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp có nhân viên dụng cho tất cả các doanh nghiệp có nhân viên được tham gia vào sản xuất, xử lý, bán, hoặc làm được tham gia vào sản xuất, xử lý, bán, hoặc làm việc trên hàng hoá đã được chuyển đến ở hoặc việc trên hàng hoá đã được chuyển đến ở hoặc sản xuất để thương mại giữa các bang .