Xác định miễn trừ hoặc bất kỳ trường hợp ngoại lệ- 123docz.net

III. Vào ngày Vào ngày tháng tháng , 200 , 200 , tôi trước đây đã hoàn thành một, tôi trước đây đã hoàn thành một mẫu đơn mẫu đơn, trong đó, trong đó tố tố cáo

7. Xác định miễn trừ hoặc bất kỳ trường hợp ngoại lệ

Nhân viên trong ngành khách sạn thông thường

nhận được tiền típ với công việc nhiệm vụ của họ

Ví du: Housekeeping, waiter

FLSA định nghĩa tiền típ của nhân viên là một

trong những thủ thuật mà hàng tháng vượt quá

mức tối thiểu được thiết lập bởi các tiền lương và

giờ làm

Tiền típ nhận được bởi nhân viên đó có thể được

tính là tiền lương lên đến 50 phần trăm lương tối

thiểu .

Hãy xem xét trường hợp của Lawson Odde.

Lawson là làm việc trong một nhà nước có một

mức lương tối thiểu là 6,00 $ / giờ. Theo luật,

người chủ của ông được phép xem xét các thủ

thuật Lawson như một phần lương của mình, do

đó sử dụng lao động phải trả Lawson chỉ có 3,00

$ / giờ, và có một tín dụng đầu cho 50 phần trăm

khác của tiền lương cần thiết để thực hiện theo

pháp luật

Cách tính tiền giờ làm thêm đối với nhân Cách tính tiền giờ làm thêm đối với nhân viên thường được nhận tiền Tip

viên thường được nhận tiền Tip

• . . Xem xét ví dụ, một bang (hoặc một nhà nước) trong đó Xem xét ví dụ, một bang (hoặc một nhà nước) trong đó mức lương tối thiểu là 6.00$ / giờ và áp dụng các quy định

mức lương tối thiểu là 6.00$ / giờ và áp dụng các quy định

chi trả làm thêm giờ là gấp 1-1,5 lần tỷ lệ giờ lao động

thông thường cho số giờ lao động vượt quá 40 giờ / tuần.

Để xác định tỷ lệ trả tiền lương làm thêm giờ, cần tiến hành

theo 3 bước sau:

• Nhân mức lương tối thiểu hiện hành với 1.5Nhân mức lương tối thiểu hiện hành với 1.5

• Tính toán các khoản phụ thu (Tip credit) cho phép so với Tính toán các khoản phụ thu (Tip credit) cho phép so với mức lương giờ tiêu chuẩn

mức lương giờ tiêu chuẩn

• Lấy khoản (1) trừ cho khoản (2)Lấy khoản (1) trừ cho khoản (2)

• Như vậy, nếu mức lương tối thiểu là 6$/ giờ và tiền phụ trợ Như vậy, nếu mức lương tối thiểu là 6$/ giờ và tiền phụ trợ là 50% , tiền lương ngoài giờ có thể được tính như sau;

là 50% , tiền lương ngoài giờ có thể được tính như sau;

– $6.00 x 1.5 = $9.00$6.00 x 1.5 = $9.00

– $6.00 x 0.5 = $3.00$6.00 x 0.5 = $3.00

• . . Tiền Tip, theo tự nhiên, sẽ được đưa cho nhân Tiền Tip, theo tự nhiên, sẽ được đưa cho nhân

viên chứ không phải cho người chủ.

• tiền Tip khác với tiền phí dịch vụ thu được từ tiền Tip khác với tiền phí dịch vụ thu được từ khách, và được người chủ phát lại cho những

khách, và được người chủ phát lại cho những

nhân viên theo người chủ là họ có thái độ làm việc

tốt nhấ

tốt nhất t

• Thông thường khi nói, tiền tip được đưa trực tiếp Thông thường khi nói, tiền tip được đưa trực tiếp cho nhân viên, nhà quản lý không có quyền kiểm

cho nhân viên, nhà quản lý không có quyền kiểm

soát việc sử dụng tiền Tip vào những việc gì của

nhân viên. Trừ khi có một ngoại lệ đó là việc thỏa

thuận

thuận chia sẻ tiền tipchia sẻ tiền tip (Tip Pooling) (Tip Pooling)

• FLSA không cấm phải có thỏa thuận chia sẻ tiền FLSA không cấm phải có thỏa thuận chia sẻ tiền Tip, nhưng đây là khoản mà người chủ doanh

Tip, nhưng đây là khoản mà người chủ doanh

nghiệp cần lưu ý đề cập đến

nghiệp cần lưu ý đề cập đến để tránh gây xung đột để tránh gây xung đột

giữa các nhân viên

Xác định miễn trừ hoặc bất kỳ trường hợp ngoại lệ

đảm bảo một nơiĐể đảm bảo một nơ

Người lao động đã tham gia bảo hiểm