Của nhân viên:

Một phần của tài liệu Quản lý nhân viên hợp pháp (Trang 104 - 106)

III. Vào ngày Vào ngày tháng tháng , 200 , 200 , tôi trước đây đã hoàn thành một, tôi trước đây đã hoàn thành một mẫu đơn mẫu đơn, trong đó, trong đó tố tố cáo

của nhân viên:

của nhân viên:

Mỗi người sử dụng lao động sẽ làm khấu Mỗi người sử dụng lao động sẽ làm khấu

trừ từ tiền lương cho những bữa ăn; đồng

trừ từ tiền lương cho những bữa ăn; đồng

phục, chỗ ở và phải lưu lại cái giá cho mỗi

phục, chỗ ở và phải lưu lại cái giá cho mỗi

khoản chi trả.

khoản chi trả.

Ví dụ: David Pung một người đàn ông Ví dụ: David Pung một người đàn ông

quản lý quán cà phê ở phía Tây nam. Mỗi

quản lý quán cà phê ở phía Tây nam. Mỗi

người lao động của ông sẽ có khoản đền

người lao động của ông sẽ có khoản đền

bù. Cho phép ăn một bữa ăn với 4 giờ làm

bù. Cho phép ăn một bữa ăn với 4 giờ làm

việc một ca. Những người lao động tham

việc một ca. Những người lao động tham

gia vào bữa ăn sẽ được tính 0.25 $ cho

7.1. Quy định về bữa ăn và chỗ ở của nhân viên:

7.1. Quy định về bữa ăn và chỗ ở của nhân viên:

David sẽ lưu lại các khoản khấu trừ cho David sẽ lưu lại các khoản khấu trừ cho

mỗi bữa ăn David dùng phương pháp theo

mỗi bữa ăn David dùng phương pháp theo

đó chi phí của mỗi bữa ăn được xác định

đó chi phí của mỗi bữa ăn được xác định

theo công thức sau

theo công thức sau

Tổng thức ăn phải ít hơn tổng lợi nhuận Tổng thức ăn phải ít hơn tổng lợi nhuận hoạt động

hoạt động

Cân bằng chi phí tất cả các bữa ăn được Cân bằng chi phí tất cả các bữa ăn được cung cấp

cung cấp

Được chia bởi tổng các bữa ăn được phục Được chia bởi tổng các bữa ăn được phục vụ

vụ

Một phần của tài liệu Quản lý nhân viên hợp pháp (Trang 104 - 106)

Tải bản đầy đủ (PPT)

(132 trang)