IV. CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO
nhiều phương pháp để đạt hiệu quả cao Chương trình được điều chỉnh rút xuống
Chương trình được điều chỉnh rút xuống
Chương trình được điều chỉnh rút xuống
cịn 03 ngày. Thời gian cịn lại những nhân
cịn 03 ngày. Thời gian cịn lại những nhân
viên này được các nhân viên cĩ kinh
viên này được các nhân viên cĩ kinh
nghiệm kèm cặp đi thực tế tiếp xúc khách
nghiệm kèm cặp đi thực tế tiếp xúc khách
hàng. Những người cĩ kinh nghiệm đĩng
hàng. Những người cĩ kinh nghiệm đĩng
vai trị hỗ trợ đồng thời quan sát quá trình
vai trị hỗ trợ đồng thời quan sát quá trình
tiếp xúc khách hàng của nhĩm nhân viên
tiếp xúc khách hàng của nhĩm nhân viên
thực tập rồi cĩ ý kiên về những gì đã làm
thực tập rồi cĩ ý kiên về những gì đã làm
tốt, những gì cần hồn thiện.
tốt, những gì cần hồn thiện.
Cty tổ chức các cuộc họp chia sẻ kinh
Cty tổ chức các cuộc họp chia sẻ kinh
nghiệm xử lý tình huống của các nhĩm
nghiệm xử lý tình huống của các nhĩm
nhân viên thực tập.
Trưởng phịng tiếp thị than phiền: “Nhân viên Trưởng phịng tiếp thị than phiền: “Nhân viên của tơi làm việc khơng như ý tơi muốn, cần phải
của tơi làm việc khơng như ý tơi muốn, cần phải
đào tạo thơi…”
đào tạo thơi…”
Phĩ Trưởng phịng Kế hoạch: “Phịng tơi cĩ vấn Phĩ Trưởng phịng Kế hoạch: “Phịng tơi cĩ vấn đề, cần đào tạo lại…”
đề, cần đào tạo lại…”
““Tinh thần làm việc của nhân viên Phịng tơi gần Tinh thần làm việc của nhân viên Phịng tơi gần
đây giảm sút, đề nghị tổ chức một khĩa học về
đây giảm sút, đề nghị tổ chức một khĩa học về
tinh thần đội nhĩm…”
tinh thần đội nhĩm…”
““Sếp ơi cho em đi học lớp tốc ký đi!!! …”Sếp ơi cho em đi học lớp tốc ký đi!!! …”