- Tiền lơng BHXH trong trờng hợp nhgỉ việc do con ốm, tai nạn lao động đợc h- ởng 75% lơng cơ bản.
- Tiền lơng trả cho thời gian không làm việc đối với ngời lao động nữ nuôi con nhỏ dới 12 tháng tuổi, thời gian nghỉ việc làm công tác về sinh nữ bằng 100% lơng cơ bản.
- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép, lễ tết, ngừng việc vì lý do khách quan là 100% lơng cơ bản. Trong đó, Công ty quy định về nghỉ phép nh sau:
+ Nghỉ 12/ năm đối với khu vực nghiệp vụ, phục vị.
+ Nghỉ 14/ năm đối với khu vực kỹ thuật và cứ 5 năm thâm niên công tác đợc thêm một ngày nghỉ phép.
Về ngày làm việc: Ngừng việc tại nơi làm việc từ 4 giờ trở lên do nguyên nhân khách quan phải có biên bản ngừng việc và có sự xác nhận của cán bộ điều hành sản xuất của công ty và đợc giám đốc công ty duyệt mới đợc thanh toán.
Cách tính lơng chế độ nh sau:
Lơng chế dộ = Ti x Lơng ngày x Số ngày hởng lơng chế độ ( 26 ngày ) Tông đó: Ti là tỷ lệ hởng lơng chế đọ do công ty quy định
- Lơng ngày = ( hệ số cấp bậc x Lmin ): Số ngày hởng lơng chế độ trong tháng là 26 ngày.
Căn cứ để trả lơng cho những trờng hợp này là bảng chấm công và các chứng từ gộc cần thiết.
Ví dụ: Tróng tháng nếu Anh Tuyến mà nghỉ ốm 5 ngày chẳng hạn ta tính hỏng BHXH nh sau:
Lơng BHXH = 75% lơng ngày x Số ngày nghỉ hởng lơng BHXH = 75% x [ ( 3,94 x 290.000 ) : 26 ] x 5 = 164.800đ