Công ty trả lơng cho ngời lao động làm hai kỳ ( hoặc một kỳ ), kỳ 1 tạm ứng, kỳ 2 cuối tháng lĩnh phần còn lại, sau khi đã trừ các khoản lĩnh kỳ 1 và các khoản trừ khác.
Công ty sử dụng bảng thanh toán lơng để công khai việc thanh toán lơng, các khoản thu nhập khác, các khoản khấu trừ vào lơng ngời lao động trong công ty.
* Chu trình thanh toán lơng.
Căn cứ vào kế hoạch sản xuất và hợp đồng xin nhận việc của các đội, căn cứ vào phơng án tổ chức thi công, định mức kinh tế kỹ thuật và chế độ tiền lơng của nhà nớc ban hành. Công ty tiến hành giao khoán công việc, trên cơ sở các đội phải ghi chép tổng hợp đến cuối tháng và gửi lên phòng tổ chức có chữ ký của các phòng ban có liên quan bảng báo cáo khối lợng thực hiện nghiệm thu thanh toán với nội dung phản ánh khối l- ợng hoàn thành trong tháng. Bảng này đợc lập trên cơ sở bảng giao khoán, công việc giao cho tổ, từ đó tổ trởng dựa trên bảng chấm công, bảng giao khoán chia lơng cho ng- ời lao động.
2.2.5.1.Thanh toán lơng cho lao động sản xuất.
- Thanh toán lơng cho tổ sản xuất.
Lơng cho các công nhân sản xuất = Lơng SP + lơng thời gian + lơng ca 3 + phụ cấp ( nếu có ).
Ví dụ:
Anh Nam, tổ 1 Dội QLĐB 1. Lơng sản phẩm: 440.000đ
Lơng thời gian: 51.980đ ( 52.000đ ) Phụ cấp ca 3: 26.000đ
Phụ cấp khu vực: 125.400 đ Tổng lơng: 643.400 đ
- Các khoản trừ:
Tạm ứng: 100.000đ BHYT, BHXH 28.700 đ Tổng khoản trừ: 128.700 đ
Cột lĩnh kỳ 2: Tổng lơng – tổng khấu trừ = 643.400 – 128.700 = 514.700 đ