Theo báo cáo hiện trạng nhân lực Công ty PV-INCONESS tính đến ngày 31/12/2007 tổng số lao động của Công ty là 122 người.
Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo
Trình độ học vấn Trên ĐH ĐH CĐ TC SC CNKT LĐPT Tổng
Số lượng (người) 6 51 10 10 3 18 24 122
Tỷ lệ % 4,9 41,8 8,2 8,2 2,5 14,7 19,7 100 Bảng cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo
Nhìn chung chất lượng nhân lực tại Công ty khá cao, nhưng chưa đồng đều về trình độ đào tạo. Số lượng người lao động có trình độ đào tạo đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ 46,7%, tuy nhiên số lượng lao động phổ thông là 24 người, chiếm 19,7%. Lực lượng lao động phổ thông này chưa qua đào tạo, chủ yếu là người dân địa phương tại địa bàn hai dự án của Công ty tại tỉnh Ninh Bình. Lao động phổ thông có trình độ cũng như tác phong làm việc còn hạn chế, song trong thời gian tới Công ty sẽ có chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng cho số nhân lực này.
Cơ cấu lao động theo phòng, ban chức năng
Báo cáo thực tập chuyên đề
cả về mặt số lượng và chất lượng. Nhưng do Công ty vẫn đang trong quá trình hoàn thiện cơ cấu tổ chức nên việc sắp xếp nhân sự còn gặp một số khó khăn. Có bộ phận, chức danh chưa có nhân sự đảm nhiệm, như Ban Chỉ huy Công trường; có bộ phận bố trí nhân sự chưa đủ số lượng, như Phòng Kinh doanh. Ngoài ra, còn một số vị trí, chức danh làm không đúng với chuyên ngành được đào tạo như cử nhân Nghệ thuật làm thư ký Tổng Giám đốc, cử nhân Ngoại ngữ tại chức là nhân viên phòng Tổ chức Nhân sự, trung cấp Kế toán làm nhân viên tạp vụ… Song số lao động được sắp xếp làm không đúng chuyên ngành đào tạo là không nhiều và đang có xu hướng giảm dần.
Các phòng, ban Trên ĐH ĐH CĐ TC SC CNKT LĐPT Tổng HĐQT 3 4 7 BKS 1 2 3 BTGĐ 1 2 3 Tổ trợ lý, thư ký 1 4 1 6 VPTH 3 3 4 2 8 5 25 TCNS 6 6 TCKT 5 1 3 9 Phòng KD 5 5 KHĐT 1 6 7 QLXD 6 6 VTKT 5 4 3 8 2 22 Ban GPMB 3 2 1 2 17 5 Phòng BV 0 20 VPĐD tại TPHCM 1 1 VPĐD tại NB 1 1
Bảng cơ cấu lao động theo phòng, ban chức năng
Cơ cấu lao động theo độ tuổi, giới tính
Độ tuổi 20 - 35 35 - 55 > 55 Tổng
Số lượng (người) 73 40 9 122
Báo cáo thực tập chuyên đề
Bảng cơ cấu lao động theo độ tuối
Cơ cấu lao động của Công ty theo độ tuổi là khá hợp lý. Phần lớn người lao động trong Công ty có độ tuổi trẻ (từ 20 - 35 tuổi) nhưng đều đã có những kinh nghiệm nhất định trong công việc, điều này là một thuận lợi rất lớn cho Công ty trong quá trình phát triển.
Cơ cấu lao động của Công ty theo giới tính có sự chênh lệch rõ ràng, có 79 lao động là nam giới, chiếm tỷ lệ 65%; 43 lao động là nữ giới, chiếm 35%. Điều này hoàn toàn phù hợp với thực tế Công ty, do đặc điểm, tính chất công việc của Công ty chủ yếu về lĩnh vực xây dựng nên số lượng lao động là nam giới nhiều hơn số lượng lao động là nữ giới.
Cơ cấu lao động theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp
Trong số 122 lao động của Công ty có 111 lao động gián tiếp, 11 lao động trực tiếp, tương ứng với các tỷ lệ là 91% và 9 %. Do đặc thù Công ty là làm theo từng dự án xây dựng nên mỗi dự án Công ty sẽ ký hợp đồng khoán việc với một đội ngũ lao động trực tiếp khác nhau, thường ưu tiên cho những người thuộc địa bàn dự án.