BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
YÊU CẦU CỦA CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN Yêu cầu về trình độ:
Yêu cầu về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học chuyên nghành quản trị nhân lực hoặc kinh tế lao động
Yêu cầu về kinh nghiệm công tác.
- Đã qua một năm kinh nghiệm tham gia quản lý trong lĩnh vực lao động tiền lương.
Yêu cầu về kỹ năng khác.
- Sử dụng thành thạo máy tính văn phòng.
- Năm vững các văn bản pháp luật do nhà nước ban hành thuộc lĩnh vực lao động - Sử dụng thành thạo các phương pháp nghiên cứu lao động như chụp ảnh, bấm
giờ, phỏng vấn, các phương pháp đánh giá công việc …
- Có khả năng giao tiếp quan hệ con người , nhiệt tình trung thực khách quan - Có khả năng tổng hợp phân tích các vấn đề liên quan đến lao động.
Các văn bản của phân tích công việc là cơ sở để sắp xếp, tuyển dụng lao động, thiết kế lại công việc một cách hợp lý đảm bảo công bằng cho các lao động. Phân tích công việc giúp cho người lao động biết rõ được những công việc mình phải thực hiện để đảm bảo hoàn thành công việc đúng theo quy định cũng như trách nhiệm của mình trong công việc để tư giác hoàn thành công việc phân tích công việc càng cụ thể , chi tiết sẽ giúp ích cho trưởng đơn vị lựa chọn những nhân viên cho phù hợp với các vị trí công việc , nếu không sẽ gây ra những lãng phí ,công việc không đảm bảo mà vẫn phải chi tiền lương . Phân tích công việc còn là cơ sở để đánh giá giá trị công việc để từ đó xây dựng hệ thống trả lương theo chức danh công việc đối với người thực hiện.
* Quỹ tiền lương cho lao động gián tiếp: Vgt
Vì lao động gián tiếp lúc này áp dụng hệ thống trả lương theo chức danh công việc và trả lương cố định theo tháng nên việc xác định quỹ tiền lương cho lao động gián tiếp sẽ rất dễ dàng và có tính chính xác cao, bằng cách cộng tổng tiền lương của từng người lại .
- Qũy tiền lương cho lao động trực tiếp.
Lao động trực tiếp vẫn áp dụng hệ thống thang bảng lương của nhà nước nên được xác định dựa vào phương pháp lao động định biên:
ΣVtt= LĐB×Lmindn×(Hcb+Hpc)×12 Trong đó:
ΣVtt: Qũy tiền lương cho lao động trực tiếp LĐB: Số lao động trực tiếp định biên
Lmindn: Mức tiền lương tối thiểu của Doanh Nghiệp Hcb: Hệ số cấp bậc công nhân
Hpc: Hệ số phụ cấp
Công ty tự lựa chọn mức tiền lương tối thiểu áp dụng trong đơn vị mình sao cho
450000 ≤Lmindn ≤ 3 × 450000 = 1.350.000
Qũy lương làm thêm giờ : 5% quỹ lương năm kế hoạch Vthêm giờ=5%×(Vgt+Vtt)
Tiền quỹ lương kế hoạch: Vkh=Vgt+Vtt+Vthêm giờ