IV Nợ Dài Hạn
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HUY ĐỘNG VỐN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA
3.1 Định hướng phát triển
Định hướng phát triển của công ty cổ phần Linama 10 là xây dựng công ty thành tổ chức lớn mạnh. Bước vào thời kỳ mở cửa hội nhập hôm nay, trên 2000 cán bộ công nhân viên của Lilama 10 tự tin, sẵn sàng liên doanh, liên kết với các tổ chức kinh tế trong và ngoài nước trên tất cả các lĩnh vực hoạt động kinh tế công nghiệp, tiến tới làm tổng thầu (EPC) các dự án lớn. Bên cạnh đó công ty cổ phần Linama 10 tiếp tục chú trọng việc huy động vốn đáp ứng nhu cầu đầu tư và sản xuất kinh doanh của thành viên trong tổng công ty, điều chuyển có hiệu quả nguồn lực tài chính trong công ty. Tăng cường hoạt động tín dụng đối với với các thành viên trong tổng công ty. Các doanh nghiệp cùng nghành kinh tế, kỹ thuật. Đa dạng hóa nguồn huy động bằng phát hành trái phiếu, cổ phiếu và các giấy tờ có giá. Tăng vốn tự có trong thời gian tới, huy động khoảng 130 tỷ - 150 tỷ vốn tự có trong thời gian 2009 – 2010.
Công ty cổ phần Linama 10 từng bước hoàn thiện và nâng cao khả năng thiết kế, chế tạo và lắp đắt các đường ống công nghệ và áp lực bằng thép cacbon, thép hợp kim, đồng, gang, thép không gỉ... và bảo ôn cách nhiệt cho các hệ thống ống làm việc an toàn, đúng quy trình kỹ thuật.
Nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng doanh thu, giảm chi phí, cố gắng đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn tự có bình quân ổn định ở mức 5% đến 10% một năm , tỷ suất lợi nhuận trên tổng nguồn vốn đạt 0,5% đến 1%.
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của công ty theo nghị định 79CP/NĐ –CP, chú trọng công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ cho toàn thể các
cán bộ nhân viên. Có chính sách đãi ngộ thích đáng để thu hút nhân tài về làm việc cho công ty với đào tạo phát triển cán bộ tại chỗ .